副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社

ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。 世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。

私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、 その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。

(WEBから引用)

人事制度(株式会社ウィルゲート)

複数名刺のパラレルキャリア　副業の経験　本業で輝く（日経スタイル記事）

“働く”ことの意味が急激に変化しています。「仕事は収入を得るためのもの、生活は消費するだけのもの」という時代は終わりを告げました。

仕事・生活の両面において、モノ・サービスの流通がネットにより活性化し個人が収入を得られる手段は多様化してきました。そんな変化の中では、金銭的な報酬だけではなく、

共感や感謝といった感情の報酬も大切になってきたのではないかと考えます。一つの「ありがとう」が笑顔を生み、人生の転機をもたらすこともある。クラウドワークスを通して、他者にどんな笑顔を提供できるか、私たちはそのことだけを追求していきます。

(WEBから引用)

副業に関する社内実態調査(株式会社クラウドワークス)

女性が活き活きと働くことが当たり前の時代になりました。ネットが普及し、これまでと働き方の常識が大きく変わってきています。
それでも特に女性の場合、結婚・出産・子育てなどのライフイベントにどう対応するか決まった正解はなく、みんな自分のキャリアを模索し悩みを抱えています。
私たちは、女性と仕事、そして生活をつなぐサービスを通じてがんばる女性を応援しています。

(WEBから引用)

採用情報(株式会社リブ)

わが社の理念は「働く女性の悩み」を解決(プレジデント記事)

私たちが2012年にミッションとして「Delight and Impact the World（世界に喜びと驚きを）」を掲げてから、DeNAという会社は大きな変化を遂げました。
ヘルスケア、オートモーティブ事業への参入、スポーツ事業の拡大。
またそれぞれの事業で、各産業界を代表するような企業との共創も続々とスタートしています。
その、各事業へのAI技術の導入、AI技術の研究開発へ本格的に着手しました。
これから起こるであろうAI技術の劇的な進化により、人間社会は加速度的に変化・発展していきます。その中で我々が提供すべき「Delight」も常に変化していくものと思います。
その変化や流れを確実に汲み取り、より多くの方々にDelightを届ける事業、サービスを提供していきたいと考えています。
そして、「Delight」だけではなく「Impact」、どれだけの大きな価値を世の中に提供できるのかということにこだわりながら、事業活動に取り組んでいきます。

(WEBから引用)

人事プロジェクト「フルスイング」始動

DeNAが副業解禁、社内外でパラレルキャリアを推進(日経新聞)

業務以外の自分の時間を活用して、新たな活躍や成長の機会、働き方を広げる事ができます。例えば、学校での講師、キャリアカウンセラー、開発エンジニアとして活動している社員がいます。また、当社を副業として関わっている方もおり、医療機関で作業療法士として勤務しながら支援のスーパーバイズを担当している方、大学での研究の傍ら、サービスや人材育成の開発に関わっている方等が一例です。(WEBから引用)

もし働かなくても日々の生活が保証されたら、その先自分は、人はどうするか。
思い返せば学生の頃から、いろんな形でこの問いに向かい合ってきたような気がします。
働かなくても生活が保証されるなんてあり得ない、SFのような架空の話でしょうか？
僕はそうは思いません。
社会は数々の技術革新・資本の蓄積により確実に豊かになり、休みは増え、保障も手厚くなりました。政府が国民に一定の金額を給付するベーシックインカムの導入、そしてAIによる大半の仕事の代替にはまだ少し時間がかかるかもしれませんが、社会は確実にその方向に向かっているように思います。ぜひ一緒に経験の種まきをしていきましょう。
ぜひ一緒に働く環境を標榜しましょう。素敵な方々と出会い、一緒に過ごせる日々を楽しみにしています。

(WEBから引用)

生産性が下がるのに子連れ出勤OKな理由(プレジデントウーマン記事)

同じ組織の中で、同じ業務を行う毎日では、ついつい守りの姿勢に入ってしまい、

新しいことにチャレンジしようという気概が失われてしまいます。
社外に飛び出して多様な団体での業務を経験することや、

社内で部署の垣根を超えた仕事に挑戦することによって、

新たな知見や人脈を得て、社員一人ひとりがもっと成長できると考えています。
私たちは新しい働き方の挑戦を通じて、多様な人が多様な成長をしていくことを目指しています。(WEBから引用)

制度・文化を知る(ロート製薬株式会社)

正社員の副業解禁　ロート製薬(日経新聞)

freeeではよりクリエィティブな
仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。

(WEBから引用)

国内最大級のWebマーケティングメディア「ferret（フェレット）」の運営と、マーケティングツール「ferret One（フェレットワン）」を提供している、株式会社ベーシックが副業を解禁。

(WEBから引用)

ベーシックはなぜ副業解禁したのか？｜取り組み背景、制度設計方法、苦労したことなど聞いてみた(HRNOTE人事業務に役立つ情報メディア)

ロコンドでは副業もOK。あなたのワークライフバランスに合わせて自由な選択が可能です。
※ただし、一定の副業を除きます。

(WEBから引用)

採用情報(株式会社ロコンド)

申請不要で副業OK！業績連動の賞与など新たな人事制度を導入したロコンドの狙い(ネットショップ担当者フォーラム)

ダンクソフトは、お客様の「会社」や「業務」を効率化することでお金をいただいています。最近は付加価値をつけないとサービスが売れない時代です。しかも、ものすごく短期間に様々なアイデアを出し、新しいものにチャレンジしていかなければならない。とはいえ、そのアイデアの中から良いものが出てくるかどうかは分かりません。ですが、この付加価値を生み出す仕事はコンピュータにはできません。デジタルを使いはしますが、付加価値を生み出すのは人間の頭の中でしかできないのです。

さらに、付加価値を生み出すために一番重要なのは感受性です。感受性が磨かれることで新しくて、良いアイデアが生まれやすくなります。そして感受性を磨くために多くの感動をする必要があります。仕事だけでは多くの感動はできないのです。もちろん仕事がうまく行ったときには感動しますが。人は、素晴らしい芸術や音楽、映画など様々なものに触れ、より頻繁に感動したり興奮したりするのです。

休日や終業後など仕事以外の部分で感受性が磨かれ、成長した社員の人たち（お客様の社員の方々も含めて）が、能力を新しいサービスに展開していってほしい。そういう組み合わせを作っていくために、私たちは効率化を図っています。それを簡単に表わすと｢時間は人生のために(R)｣という言葉になります。英語ではLove your life, love your time.(R)。｢自分の人生を愛しなさい、すなわち、自分の時間を愛しなさい｣となります。

(WEBから引用)

ダンクスタイル(株式会社ダンクソフト)

柔軟な働き方が実現すれば”副業”が実現する(プレジデント記事)

スタッフ自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。

(WEBから引用)

ゆめみには「10％ルール」というものもあります。 これは、業務時間の10％(週4時間以内)であれば、どんなことでも自分の好きな研究に時間を費やすことができる制度です。また、ゆめみでは業務時間外の副業の推奨や、業務時間中のパラレルワークを承認しています。日々の業務の繰り返しに満足することなく広い視野で見聞や価値観を広げることで、開発・制作技術を身につける技術者、クリエイターとしてのスキルアップだけでなく、ビジネス視点での観点も持てるビジネスパーソンになってもらいたいと思います。

(WEBから引用)

Gaiaxでは、当社のミッションのもとに集まったメンバーがそれぞれの想いやミッションを実現すべく、働いています。当社や所属する事業のミッションから、自分は何をすべきかを考え、自分の仕事は自分でつくり出す環境です。ハードワークやワークライフバランスを支える自由度の高い組織で、リモートワークや裁量労働を活用し、メンバーの多くが多様な働き方を実践しています。

(WEBから引用)

Our culture(株式会社ガイアックス)

私たちは終身雇用・年功序列といった従来の雇用の常識を被り、新しい企業と個人の関係性をつくりたいと本気で考えています。
企業は　雇用にとらわれず柔軟に人材の力を活用でき個人は　自立することで自由な生き方を学べる

そんな企業と個人の新しい関係が増えれば、もっと幸せで活気あふれる世の中になるはず。そう信じて、私たちはこのテーマに取り組んでいます。

(WEBから引用)

パラレルキャリア・副業の開発(エッセンス株式会社)

既存のメディアや媒体にとらわれることなく、クリエイターの活躍フィールドを広げることが我々の使命です。
また企業としても社員全員が活躍場所を見つけられる様に、常に新しいことに挑戦して成長を続けていきます。
サーチフィールドに来れば何か新しい可能性が待っている。

我々がナンバー1の企業にならなくても良い。可能性を発信できる企業であれば良い。

世の中にはまだまだたくさん面白いことがあります。
さぁ可能性を探す旅に出よう。

(WEBから引用)

全社員20名の組織！自社内でもDX化。ペーパーレス・リモートワーク・副業など業務効率やパフォーマンスを重視した働き方を実現。 私たちは、エンジニア・セールス・マーケティング・ディレクター・コーポレートの20名ほどの組織であるため一人一人のパフォーマンス重要でリモートワークや副業などの業務効率化を目指した働き方を実現しています。

(WEBから引用)

全社員20名の組織！自社内でもDX化。ペーパーレス・リモートワーク・全国採用・副業など業務効率やパフォーマンスを重視した働き方を実現

常に変化し続ける社会や環境に対し、社員1人1人が各自の人生に沿ったキャリアを形成できるよう、刺激と機会、そして“想定外の自分”に出会える、成長意識に溢れた環境にしたいと考えています。
トレンダーズでは社員が持つ多様性を貴重な財産と考えており、個々の違いを互いに認めて活かしあう、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用）」を推進しています。
日々変化・進化することで、働きがいのある会社を目指しています。

(WEBから引用)

クリエイターの効率的で自由な制作を応援するため、会社外での勤務や、
週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入しました。
この制度では、子育て支援や、プライベート時間の確保、副業支援等のための
「FreeDays (少日数勤務)」と、自宅やカフェなどの社外の自由環境で能率的に
仕事を行いたい方のための「Remote(在宅勤務)」を導入しました。
ノマドワーカーやワークシェアリングなど、勤務形態の多様化が進む現代で、
クリエイターの理想郷を実現すべく、人それぞれの理想的なキャリアプランを
支援します。(WEBから引用)

FreeWorking制度(株式会社シグナルトーク)

社員事情に柔軟、会社も成長(毎日新聞)

2017年あたりからしばしば話題になっている「働き方改革」。制度の新設や労働環境の改善について取り組んでいる企業も多いかと思います。

特に「副業制度」についてしばしば議論の的になっていますが、ミクシィグループでは、実は2009年から副業制度を社内に設けています。申請を提出し、上長の承諾さえもらえば、自由に堂々と副業することができます。(もちろん本業に支障をきたさないなどのルールを守り、節度を保つ必要はありますが…)(WEBから引用)

デジパのワークスタイルは、仕事はもちろん、バランスよく人生を楽しむこと。

デジパではメンバーのライフスタイルを大切にし、夢の実現を応援しています。仕事だけを考えるのではなく、夢の実現に近づき、充実したバランスのよい生活を実現してこそ、人として成長し、仕事のクオリティもあがると考えるからです。

そのために出社義務を無くすスーパーフレックス制度や、パラレルキャリアを推進し独立を支援する制度を創業当時から実現しています。その結果として創業以来14年間で9人の起業家を輩出しました。

ただし、自由な働き方を実践する責任とスキル、そして何よりその価値観を共にすることが不可欠です。(WEBから引用)

多様な人々が、多様なスタイルでつながるチームを目指すサイボウズ。
いろんな距離感やコミットがあって良いと考えています。

ワークスタイルや契約形態に関係なく、
理想でつながり、一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間を増やすため、
本業を持ちながらもサイボウズでの仕事に興味を持っていただける方を募集しています。

サイボウズの理念や考え方に共感いただける方、
これまで培ってきたご経験や専門スキルをサイボウズで活かしてみませんか。(WEBから引用)

これからの世の中は、生活や、働き方、生き方を想像し、自らデザインし、実行する時代です。

そのためには、既成概念を取り払って、あらゆる「もの・ひと・こと」をあわせ、つなげるなかで、
新たな気付きや機会を得ることがとても大切です。

わたしたちは、たくさんの「en」を創造し、地域、組織、社会の一人ひとりの「生きるを、デザイン」を応援していきます！！(WEBから引用)

パラレルワーク(株式会社エンファクトリー)

なぜ、わが社は複業を推奨するのか(プレジデント記事)

ロフトワークでは絶賛人材募集中なのですが、公式の採用情報では、具体的なオフィス環境や、与えられるツールなど（主にハード面）は堂々とアピールしづらかったりします。（だって、福利厚生とかモノとか場所とか、業務内容以外の「外堀」をアピールしまくるの、なんかあまり格好良くないし…？）

なので、ここでいかにロフトワークが快適か（主に渋谷）、思う存分書き散らかそうと思います。(WEBから引用)

 ロフトワークの働く環境(主にハード面)が快適過ぎる件wwww(株式会社ロフトワーク)

週4勤務＋副業はキャリアのリスクヘッジになる！(キャリアハック記事)

コンサルタントのご経験や人事系の知識・ご経験を活かし、立ち上げ期のビジネスを一緒に創っていただける方を募集しています。ワークスイッチコンサルティングは、社長直轄の新規事業企画室からコンサルティング統括部を経て、2016年4月よりコーポレートベンチャーとして事業化した部門です。(WEBから引用)

コノルでは趣味やプライベートの充実も大切だと考えています。
短い人生の中で、仕事が忙しいからやりたいことができない、なんて悲しいです。
やりたいことをやるために、コノルでは様々な働き方を用意しています。(WEBから引用)

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」。これは私たちが実現したいミッションです。メルカリは、このミッションを実現するために、「人」「技術」「グローバル」に投資を続けてきました。なかでも、もっとも大切なことは「人」への投資だと考えています。それは、一人ひとりが成長し、パフォーマンスを最大限発揮できる環境こそ、ミッション実現への近道だと信じているからです。メルカリは、これまでの習慣やルールに縛られない、私たちらしい「働き方」を追求していきます。(WEBから引用)

週1回月に40時間の出勤で、バックオフィス・デザイナー・エンジニア・広報PR等、各職種のプロが集まり、社内で進めているプロジェクトに参画。
各自が自走性をもって仕事に取り組むことを、「週1ワーク」という働き方で組織化しています。(WEBから引用)

求人情報(Dayz株式会社)

Dayz、副業・兼業者にアピール　週1ワークで高度人材獲得(サンケイビズ記事)

日本は、とてつもないスピードで、戦後の復興を成し遂げた。
経営の神様、P・F・ドラッカーは言った、
「日本は、働く人を流動させないことによって、歴史上類の無い成功を収めた。しかし、現在の困難な試練に直面している日本には働く人の移動が必要だ」
働く人を流動させない仕組みは、経済成長や社会の安定と引き換えに、働く人から意思や自由を奪った。
企業が主役の時代は終わりにしよう。新しい時代には、「働く人」の自由が必要だ。
一人ひとりの意思が、明日の成長への源泉となる。あなたの声が、世界を変える。(WEBから引用)

インターネットの普及によって、個人は時間にも場所にもとらわれず自由に働けるようになりました。副業解禁によって、企業の中に眠っていた優秀な人材も、世の中に飛び出してきました。

それでも、この世界には能力を眠らせたまま活躍できていない人材が星の数ほどいます。

ランサーズがあったから仕事ができた、才能ある人に依頼できた、ネットさえ繋がっていれば、どこにいても、いつでも仕事ができた、という経験を通じて世の中をもっとよくしていきたい、と思っています。

(WEBから引用)

一人一人の社員が、常に最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整備しています

(WEBから引用)

当社では「 WORK SMART! 」を標榜し、

各々の従業員が自発的に最大のパフォーマンスを発揮できる機会や多様な働き方ができる環境を提供しています。

時間を切り分けたうえで無駄な時間を削減し、

浮いた時間を個人や別のことに充ててもらったほうが、個々人のQOL（生活の質）の向上、

ひいては仕事の質の向上に繋がると考えているのです。(WEBから引用)

業務以外でも自己実現ができるよう、自由な選択が可能。
※社内規定あり
ヨガインストラクター、ボイストレーナー、他社広報、他社健康経営コンサルティング など

(WEBから引用)

フリービット株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:田中 伸明、以下「フリービット」）は、全ての社員にとって働きがいのある会社を目指し、働きやすい職場環境の整備及び改善に取り組んでおります。この度、社員の生産性の向上及びICTを活用した働き方改革の推進を目的として、新人事制度「work x work(ワクワク)」を本日3月31日より開始することをお知らせいたします。3月31日に開始する「プレミアムフライデー」を皮切りに、「時差出勤」「副業・兼業採用」「テレワーク」制度を順次導入いたします。

(WEBから引用)

フリービット、働き方改革を推進する新人事制度「work x work(ワクワク)」を発表

兼業・副業の解禁は、コニカミノルタで働きながら自ら起業したい、IT・プログラミングなどの技術を社外で高めたい、といった意欲を持った従業員のニーズに応えるだけでなく、兼業・副業先の経験を通して得た知見や技術を活かして、コニカミノルタのイノベーション創出の起点となることが期待されます。
また、ジョブ・リターン制度は、育児・介護・配偶者転勤によって本人の意図に反して退職せざるを得なかった人財や、自己のキャリアアップのための留学・転職などを事由として退職した人財が、退職前に培った知識や経験に合わせ、退職中に得た知見・人脈・経験を活かして、再びコニカミノルタに戻ってさらなる活躍の機会を提供する制度です。
いずれの制度も、社外での経験による個の多様性強化を目的としており、この多様性こそが、イノベーション創出の源として、自社のトランスフォームに寄与するものと考えています。

(WEBから引用)

イノベーション創出のための兼業・副業解禁、ジョブ・リターン制度導入(コニカミノルタ株式会社)

仕事内容（企業名・内容）を事前に報告すれば、 副業OKです。（自己責任の範疇となります。）(WEBから引用)

サムライトでは、これまでもフレックスタイム制の採用など”働き方改革”を積極的に進めてきました。そこで今回、多様化する価値観やライフスタイルに応じて、最適な働き方を選択し、働きがいのある環境を提供するために、新制度「some life」を導入致します。

「some life」とは、多様な価値観、多様なライフスタイルが存在する中で、個々の価値観・ライフスタイルに応じて、活き活きと働ける環境を提供するために導入する”サムライトらしい生き方”を体現した制度・カルチャーの総称です。

(WEBから引用)

今まで就業規則上、副業NGとなっておりましたが、6月1日より解禁することにしました。副業をOKにするかNGにするか、ネットで検索すると数多くの議論が出てきます。メリットもデメリットも踏まえた上で我々が出した結論は、「LIGのメンバーはみんな良い人だから、副業OKにしても問題ないっしょ。ダメだったら、また考えよう」です。

ただし、上長に行う際は報告すること、就業中におこなってはいけないこと、日常業務に支障をきたさないことなど、いくつかのルールを設けています。

また、ルールに違反するとLIGの中で一番怖いと言われているCFOの龍崎、もしくは二番目に怖いと言われている私から即行人事面談がおこなわれます。

(WEBから引用)

CINRAでは最近、副業を解禁しました。いや、多いですよね、最近。「副業OK」な会社。
とくに目新しいことではないです。
弊社も、これまでもOKでした。ただ、「同業の仕事はダメ」などの条件があって。今回はそれも撤廃して、マネージャーの承認さえとれればOKということになりました。

(WEBから引用)

ビジネスマインドや新たなスキルの獲得の機会として、社員の副業を認めています。(WEBから引用)

世の中を驚かせるサービスづくりには、自由な発想を生み出すための働き方がとても重要です。ヤフーではフレックスタイム制をはじめ、「どこでもオフィス」という、場所を選ばずどこでも仕事ができる制度があり、時間や場所を自ら選んで仕事ができます。
また、オフィスはフリーアドレス環境で、社内カフェでのミーティングや集中ブースで業務など仕事に併せて環境を選択できます。またPCなどのハードウエアを自分で選択できたりと、デバイスの環境面でも、より自由な発想を促進するよう多くの選択肢を提供しています。
さらに事前に申請をすれば副業も可能で、ヤフー社内だけでなく、社外でもさまざまなスキルや経験を積むことが可能です。時間や場所、オフィスやデバイス、スキル、経験などを多くの選択肢を選び組み合わせることで創造的な仕事をサポートしています。

(WEBから引用)

概要：下記の主たる条件などを満たし事前に社内承認を得た場合、従業員の副業を許可する
対象：WIPジャパン従業員（正社員および契約社員）
主たる条件：
　WIPジャパンに対し、事前に申請し、承認を得ること
　副業先に、副業である旨を正しく報告し、副業先の規則にも抵触しないこと
　副業先の事業がWIPジャパンの事業と競合しないこと
　WIPジャパンにおける担当業務に支障をきたさないこと

その他、WIPジャパンとの秘密保持契約に抵触することやWIPジャパンの資産を利用した営業行為などは禁止とする

この副業制度の利活用により、WIPジャパンの事業領域以外においても従業員が各自の能力向上や経験蓄積を図ることができるようになり、多様なキャリア形成が可能になるものと期待しています。

(WEBから引用)

本業以外の仕事に取り組み、NPOなどの社会活動に参加するなど、本業と並行して様々なキャリアに挑戦していただくことが可能。

(WEBから引用)

これからは１つの会社に縛られる時代ではありません
あなたのスキルを活かすなら副業を認める企業で働くことです
社長自らが率先して副業をしている珍しい会社です。

(WEBから引用)

■副業制度フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について-会社に報告の必要なく副業を認めます-雇用契約が発生する場合については従業員が申請書を提出し承認を得ることで副業を認めます

■副業制度
フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について、会社に報告の必要なく副業を認めます。雇用契約が発生する場合については従業員が申請書を提出し承認を得ることで副業を認めます。

■週休3日制従業員が週あたり4日-32時間-週休3日の労働形態を選択できる勤務制度を導入します-給与-賞与については-週5日フルタイム勤務時の80-を支給します

■週休3日制
従業員が週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度を導入します。給与・賞与については、週5日フルタイム勤務時の80%を支給します。

■短時間勤務育児-介護に限定して認めていた短縮勤務制度を改訂し-それ以外の事由においても認めます-1日8時間の標準労働時間を5時間まで短縮して勤務することができます

■短時間勤務
育児・介護に限定して認めていた短縮勤務制度を改訂し、それ以外の事由においても認めます。1日8時間の標準労働時間を5時間まで短縮して勤務することができます。

(WEBから引用)

起業、フリーランスなど、複数の仕事に挑戦する方を応援します。収入については一切会社では関与しません。(WEBから引用)

いろはにぽぺとでは同人活動を超絶推奨してます。
同人活動、クリエイターユニットなど業務時間外でできるアクションはすべて認めています、いえ、むしろ超絶支援しています。 (壁サー絵師も数多く在籍してます)

(WEBから引用)

ユニオンテックは、2000年にひとりのクロス職人が内装仕上げ工事業として立ち上げた会社です。

自らの変革に挑戦し続け、今ではオフィスや店舗の企画・設計・施工をトータルでプロデュースできるまでに成長を遂げてました。

そして、次なる挑戦は、ITによる業界変革です。

建設業界は、日本全国のGDP比約10%も占める巨大な市場にも関わらず、長年IT化から取り残されてきた業界でした。

いくつかのIT系スタートアップが挑戦してきましたが、その壁を打ち破ることはできませんでした。

それはなぜか？

純粋な技術だけでは解決できない、オフラインとオンラインを織り交ぜた複雑な業界構造の市場だからです。

このブルーオーシャンな市場で、リアルな実業を持っているからこそできる変革に挑戦していきます。

2016年4月に建設業界向けのオンラインプラットフォーム事業を立ち上げ、いくつかのWEBサービスを展開、

更に 2018年3月には新しくシェアリングエコノミーサービスもスタートします。

まだまだ自分たちの理想には遠く、改善する余地や課題が山積みです。この大きなうねりの真っただ中で、経営陣の近くで大きな裁量権を持ちながら業界変革をしていける勇敢な仲間を求めています。

(WEBから引用)

　LIFE STYLEという社名には「生き方」「働き方」という意味が込められています。
4期目を迎え、我々のテーマである「働き方」を、改めて追求することとしました。人々が新しい働き方を実現できる環境を整えるべく、この度「シンクロキャリア採用(複業採用)」の開始に至りました。
　2016年、政府が働き方改革の取り組みを始め、柔軟な働き方を広げる改革の一環として複業促進の施策を積極的に推奨しております。複業を許可・容認する企業も徐々に増えており、ビジネスパーソンの関心も高まりつつあります。
　シンクロキャリア採用(複業採用)により、LIFE STYLEが、様々な知見や専門性を持った方々が積み重ねた経験を活かす場所となり、多くの人にとって「新しい働き方」のきっかけや手段のひとつになることを期待しています。

(WEBから引用)

昨今、「働き方改革」が叫ばれており、テレビを見ていても話題にならない日の方が少ないように感じます。
当社のように成長中の会社は、自分の人生の一部を台無しにして働いている？と思われがちですが、当社ではしっかりと従業員のプライベートも尊重し、会社と従業員がともにWin-Winとなれるような関係構築を図っています！

(WEBから引用)

当社は、それぞれの個性を大事にしたいという経営メンバーの思いから、『会社公認 働かない制度』を導入しました。

社員の強みを伸ばすだけでなく、お客様の期待に応えるための広いアンテナと柔軟な思考を育てるた め、社員みんなで新しい働き方を模索しながら、様々なことにチャレンジしやすい環境づくりにも力をいれております。会社という組織を作っている以上、単なる個人(プロ)の集まりであっては意味がな いと考えております。スタッフ同士が刺激を受けあいながらお互いに成長し、さらにスタッフ自らの成長が会社の成長となり、また逆に会社の成長がスタッフの成長にもつながる…そのような会社を目指しております。

(WEBから引用)

SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 社長執行役員 最高執行責任者：谷原 徹、以下 SCSK）は、2019年1月1日付で、副業・兼業制度（制度呼称：「スマートワーク・プラス」）を導入します。

現在、SCSKはデジタルトランスフォーメーションの流れの中で、AI、IoT、RPA、FinTechなどの革新的な技術を活用したビジネスモデル変革への対応が求められています。社会やお客様に対して、さらなる高付加価値サービスを提供し続けていくためには、これまでの知識や経験に加えて、新たな知見や、より高い見識を保有する高度専門技術者をいち早く育成、活用することが喫緊の課題となっております。

「スマートワーク・プラス」は、SCSK社員が、副業によりこれまで以上に多様な経験を通して、広い知見の獲得や新たな人脈の形成をはかることでさらに高いレベルに成長すること、また社外で高度な専門性を有する人材が、SCSKにおいても兼業として活躍できる場を提供することを実現する仕組みであり、これらの知見を活用してSCSKでのイノベーション創出や新規ビジネスなどの新たな価値創造につなげることを目指すものです。

SCSKは、「働きやすい、やりがいのある会社」を目指し、2013年度以降「スマートワーク・チャレンジ（残業削減・有給休暇取得施策）」「どこでもWORK（リモートワーク施策）」「健康わくわくマイレージ（健康増進施策）」の3つの施策を軸に働き方改革を推進してまいりましたが、「スマートワーク・プラス」は、社員のさらなる多様な働き方を実現するとともに、働きがいにも応える制度であります。

今後も経営理念である「夢ある未来を、共に創る」のもと、働き方改革および女性やシニアの活躍をはじめとするダイバーシティ・マネジメントを推進し、多様な人材が活躍し続けられる経営基盤の拡充を進めてまいります。

(WEBから引用)

アサヒビールは26日、2020年1月から社員の副業を解禁すると発表した。勤務年数5年以上の社員3千人規模を対象にする。月2日を上限に無給の副業休暇を1日単位で取得できる仕組みも新設した。社員が持つ専門知識や能力を副業に生かし、自身のキャリア形成に役立ててもらう狙いだ。

副業規定をこのほど定めた。社員の申請に基づいて会社が認める。社会保険労務士や中小企業診断士といった、企業との業務委託契約を結ぶ形態や、スポーツインストラクターなど個人事業主として収入を得るといった形態での副業を想定する。

アサヒとは別の会社と新たに労働契約を結び、会社員として働くことはできない。社員の健康管理などを考慮し、原則として副業を終えてから、本業を始めるまでの間隔を10時間空けてもらう。

これまで副業は60歳以上の定年退職後に再雇用されたシニアスタッフに限っていた。実績はゼロだった。持ち株会社のアサヒグループホールディングスやグループ内の他の事業会社でも副業解禁を検討している。

(WEBから引用)

周りで副業をしている人の話を聞くにつれ、「自分にも何かできるだろうか」と模索している方もいるのではないでしょうか？　あるいは、副業に関心を持ちつつも、本業の影響を心配して取り組んでいない方も多いかもしれません。

今回、登場する北村淳さんは、オプトで働きながら、副業でハウススタジオを運営しています。本業が疎かになるどころか、「オプトというホーム」があるからこそ、解禁されている副業にもバランスよく取り組めていると言います。オプトと副業の良い関係を、北村さんに聞いてみました。

(WEBから引用)

副業解禁というニュースをよく目にします。
個人の価値観の多様化、経済の成熟化を背景に社員の副業を認める会社が、大手、ベンチャー問わず増えているようです。副業制度を導入すると
・優秀な人材を採用できる
・社員が副業先で人脈やスキル向上し、本業に良い影響がある
と言われていますが
実態はどうなのでしょうか？
・本業がおろそかになるのではないか？
・機密保持は大丈夫？
・そのまま転職しちゃうんじゃないの？
こういう懸念点も心配されます。そこで、ビースタイルでも、副業制度を導入しているため副業関係者に取材を行い、社内調査を行いました。果たして、副業は是か非か。本音ベースでの徹底検証を行いました。ご覧ください。

(WEBから引用)

社員のパラレルキャリア（複数の仕事を掛け持ちする働き方）を応援しようと、企業の取り組みも始まっています。そして「複業（副業）」を黙認するどころか、推進する企業も出始めています。会社が社員のパラレルキャリアを応援するのはなぜなのか。「パラキャリ採用」を導入しているサイボウズとライフネット生命、両社の人事担当者が語る、そのメリット、デメリットとは？

(WEBから引用)

リコーは来春、社内副業制度の導入を目指す。若年層を中心に従業員が１週間の勤務時間のうち、特定の時間を自らが希望する業務ができる体制を整え、若手の成長を後押しする。事務機器（ＯＡ）業界では、コニカミノルタも副業制度を導入しており、業界で副業制度の動きが活発化してきた。

(WEBから引用)

「会社人」と「社会人」の意味の違いについて考えたことはありますか？レノボ・ジャパン代表取締役社長の留目氏は、「会社人」は会社の中だけで通用する人、「社会人」は社会の課題を見つけ解決して対価をもらう人と定義しています。グローバル企業として躍進を続ける同社では「会社人から社会人へ」をキーワードに副業やテレワークを推奨中。レノボ・ジャパンの人材活用戦略をご紹介します。(WEBから引用)

イメージされている新人事制度は届けを出した社員に対し、通常業務に加えて希望する企業で一定の時間働くことを認めるもので、スキルを生かして会社を設立し、事業を行うことも認める。「従来の企業への出向では、銀行に籍があって、給与も銀行から支払われていたが、新制度では銀行と企業の両方に籍を持ち、例えば週のうち１～２日程度、企業に行って仕事をする。給与は両方から支払われるイメージではないか」（みずほ関係者）という。(WEBから引用)

株式会社東邦銀行（頭取　北村 清士）は、「人を大事にする経営」の考え方のもと、「職員総活躍」実現に向けて、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでおります。

　この度、当行では、「働き方大改革」の一環として、従業員のスキル活用・獲得、地域貢献、人脈づくり等を目的に、副業・兼業を行える環境を整備しますので、下記の通りお知らせいたします。

　副業・兼業は、幅広い実践経験によるスキル習得や専門スキルを活用した地域貢献につながり、当行の企業価値向上に寄与することが期待されます。

　就業規則を改訂し、一定条件の下、副業・兼業を認める旨明記するとともに、新たにマニュアルを制定し、副業・兼業を通じた従業員のさらなる成長を支援します。

　今後も引き続き「働き方大改革」を推進し、全従業員が安心して働くことができる職場環境の整備ならびに多様な人材の活躍支援に努めてまいります。(WEBから引用)

副業による新しい知見の獲得、技術習得、新たな人脈の形成が、グローバルウェイの成長やイノベーション創出に寄与するものと考えております。このたび導入した副業制度は週末や祝日に限定したものとなりますが、雇用形態をプロフェッショナル雇用（有期雇用）に切り替えることにより、平日の業務時間外も副業を可とし、同時に、対応可能な職種に関しては、本業のテレワークを認めております。(WEBから引用)

三菱地所（株）は1日、オープンイノベーションの促進や個人の主体的なキャリア選択の可能性拡充を目的に、新たな人事制度を整備すると発表。

　社員一人ひとりのポテンシャルを最大化し、本業に生かすことを目的に、2020年1月より、許可制の副業制度を導入。社員の成長・スキルアップにつながるチャレンジを後押しすると共に、副業で得られた知見・人脈を本業に還元してもらう。(WEBから引用)

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、社員一人ひとりが、仕事を通じて成長し、働きがいを実感できる会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでいます。

これまでも、当社はさまざまな取り組みを進めてまいりましたが、このたび、「副業制度」の導入を行うことで、社員のさらなる成長を支援してまいります。(WEBから引用)

 社員のさらなる成長を支援する「副業制度」の導入(ユニ・チャーム株式会社)

ユニ・チャーム、社員の副業解禁　新規事業開発や技術革新目指す(日本産経新聞)

当行は、新生銀行グループのダイバーシティー（人財の多様性）推進施策を強化するため、グループ人事部内に「ダイバーシティー推進室」を平成 30 年 2 月 1 日付で設置し、多様な働き方の推進、女性活躍推進などを重点項目
に掲げ、これらの施策の一層の促進に取り組みます。その一環として、グループにおける女性活躍推進の実効的な施策のイニシアティブを取る「グループ女性活躍推進委員会」を同日付で設置するとともに、こうした姿勢を明確に示すため、代表取締役社長の工藤英之は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたします。また、同年 4 月に社員の副業や兼業を解禁いたします。(WEBから引用)

カゴメは27日、4月から導入する社員の副業容認について、制度概要を公表した。副業時間はカゴメでの所定外労働時間と合わせて月45時間を上限とするほか、直近1年間の労働時間が1900時間未満であることなどを条件とする。社員の健康確保が狙いで、副業する社員は必要に応じて保健師などの面談も受けてもらうこととした。(WEBから引用)

カゴメ、副業容認の概要公表(日経新聞)

セガサミーホールディングスは4月から、グループの一部企業で、副業制度「JOB＋」（ジョブプラス）を導入したと発表した。勤続3年以上の正社員が対象。希望者は、会社の許可を得た上で、業務時間外・休日に副業ができる。(WEBから引用)

株式会社ポピンズ（本社：東京都渋谷区　代表取締役会長 中村紀子、以下ポピンズ）は、保育業界初の取り組みとして副業・兼業制度を導入し、保育士の働き方を推進することを発表しました。(WEBから引用)

ファッション業界を中心に、編集者や編集業界にテクノロジーを活用する「Editorial Tech」を推進するPomalo（ポマーロ）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋崇之、以下Pomalo）は、2019年5月よりPomaloとしての新たな働き方制度となる「フリーワーキングメンバーシップ」をスタートします。他社に在籍・起業していても、週一日だけの勤務やリモートワークなど多様な働き方が可能で、Pomaloの新規事業やプロジェクトに従業員として参加できオフィスの利用、社内ツールもフルタイムの従業員同様に利用できます。(WEBから引用)

ネットワンシステムズは2018年11月22日、複業を可能にする新しい人事制度「マルチジョブ（複業）制度」を同年11月に導入したと発表した。1週間で最大15時間まで副業先で勤務できる。新領域のスキル習得や人脈形成を支援するのが目的。また、他企業の社員も週に最大20時間までの制限でネットワンシステムズの社員として採用する。(WEBから引用)

通信インフラサービスを取り扱うオールコネクト（本社福井県福井市栂野町、岩井宏太社長）は、働き方改革の一環として一定のルールの下で副業を認める「Ｆｏｒ　Ｌｉｆｅワーク制度」をスタートさせた。社員がスキルアップやワークライフバランスの実現を目指す制度で、美術のワークショップやプログラミング教室の指導といった活動で、既に４人が利用している。(WEBから引用)

エイチ・アイ・エス（H.I.S.）は2018年5月1日より、「楽しい職場づくり」実現を目指し、新たな働き方制度を導入する。

導入するのは、（1）副業の解禁、（2）時短社員へのフレックス制度勤務拡大、（3）在宅勤務トライアルの開始、（4）再雇用制度の導入、の4つの制度。多様な人材や価値観を受け入れることで企業の成長につなげるとしている。(WEBから引用)

ソフトバンクは11月から、働き方改革の新たな取り組みとして、オフィス改革や副業許可などの施策を順次開始すると発表した。

　同社は、働き方に関するスローガンに「Smart & Fun!」を掲げ、ITやAIを駆使してスマートに楽しく働き、クリエイティブでイノベーティブなことに取り組むことを目指している。2017年4月には、新たな人事制度を導入し、コアタイムを撤廃したスーパーフレックスタイム制や在宅勤務制度の拡充などの取り組みを行っている。(WEBから引用)

大日本印刷（株）では人事諸制度の設計・再構築を進めており、これまでもさまざまな改革を進めてきたが、新年度の施策の第1弾として2019年4月、主に社内外の多彩なキャリアを持った人材や若手社員を対象にした制度改定を実施した。(WEBから引用)

Warisでは一定のルールを定めたうえで兼業を認めています。複数社（団体）でのパラレルなキャリアを通じて、一人一人の学び・スキルアップ・ネットワークが加速度的に成長すると考えています。特に女性は出産・育児等で一時的にキャリア形成がペースダウンする場合も少なくありません。早い段階から専門性をより高めるためにも、兼業をすることで自身の望む領域でのキャリアを深め、経験を増やしながらキャリア構築していくことをWarisは支援したいと考えています。(WEBから引用)

厚労省はの「副業・兼業の促進に関するガイドライン」をきっかけに、丸紅、日産自動車、花王、富士通などの従来からの大手企業や、ソフトバンク、LINE、サイバーエージェント、サイボウズなどIT企業の間で、副業制度導入が広まっている。2019年になってからは、金融機関でも副業解禁の動きが強まっているという。(WEBから引用)

「副業・兼業」容認企業は25% 禁止企業の43％が「今後も認めん！」(JCAST記事)

日産も副業を容認　休業日8時間以内(JCASTニュース)

多様な人々が多様なスタイルで繋がっていくことを目指す花王グループカスタマーマーケティング。
共通の志を共有し合うことで、仕事への熱意を高め、個人の能力とやりがいを最大限に引き出すことは企業にとっての重要なテーマの1つです。
私たちは、社員が自分らしく働けるように、一人ひとりが生産性・適性を自律的に考えて働く時間・場所を選択し、新たなチャレンジに向かっていけるような環境であってほしい、と願っています。今後も、さらなる柔軟な働き方を可能とする制度の拡充、社外活動で得た知見によるイノベーションの創出と多様な経験による社員の成長を目的とした越境学習推進や副業支援等、より一層多様な働き方の実現に向けた取り組みを充実させていく予定です。

(WEBから引用)

2020年10月7日のJALの発表では、11月以降全ての都道府県ごとに客室乗務員を配置し、現地での観光振興などに取り組むとの事。配置転換ではなく、搭乗業務との兼業で約千人を社内で公募する。それ故、直接的な賃金カットや人員削減には、まだ、至っていない。コロナ禍よる大幅な減便で勤務時間が減った人材の新たな活躍の場を捻出している。詳細は検討中との事だが、観光業者を対象に有償でもてなし方といった接遇講座などを検討している。接遇講座は、これまでも、同社が関連会社で行ってきた事業であるが、既存の事業とは対象が観光振興に特化していることが大きな違いの様である。また、今後の航空事業の掘り起こし策として、独自に観光資源の調査をする案もあるようだ。従って、JALは、まだ、複業解禁には至っていない。

(WEBから引用)

キャンプファイヤーでは、早い時期からパラレルキャリア（複業）を認めていて、複業＆副業解禁という概念もないくらい、当たり前になっています。

代表自身が（家入一真さん）20年以上前から一社に限らず様々な事業に取り組んでいることもありますし、正社員、アルバイト、フリーランス、など従業員の雇用形態も問わず、どういう形であっても一緒にやっていけるなら会社のコアな業務を任せてもいいという考えがあるようです。

(WEBから引用)

インターネット証券大手のカブドットコム証券は、証券会社では初めて7月にも副業制度を試験的に導入する。社員の多様な働き方を認め、優秀な技術者の確保につなげる。情報管理の徹底が必要な金融機関の多くは副業の解禁に慎重だが、カブコムはフィンテック企業などと人材獲得競争が激しくなっていることに対応する。(WEBから引用)

副業・兼業許可制度（人事部に申請・承認を得ることによって可能）となっています。

損保ジャパンが導入した社内副業制度は何を目指す？(JDIR)

【働き方・仕事のやり方改革】 社外副業制度のトライアルを開始 ～社員の自律的なキャリア形成の支援策としての積極的な活用に向けて～(損害保険ジャパン株式会社)

「優秀な人ほど常にアンテナを張っていて、自分で新しい課題を見つけていきます。なので、水曜日の午後４時間は聖域として確保し、それらを試せる自由な時間にしています。副業も推奨しています。そこから新提案につながることもあるし、自己成長にもつながっています」。(WEBから引用)

所定の条件（競業、利益相反、反社の制限に抵触しないことなど）を満たせば、全従業員に幅広く副業・兼業を認める制度。

(WEBから引用)

WORK STYLE(株式会社アプラス)

アプラス、兼業・副業を解禁(日経新聞)

業務委託型の採用で、以下を実施しています。

旧来の生産性の低い働き方を強いられ、給与水準も低い不動産売買営業に対して、ペーパーレス・店舗レスで働ける業務プラットフォームを提供。ITシステムのみならず、手厚いサポートも充実しています。 副業形式での働き方も可能であり、約半数のエージェントが副業形式でエージェント業を行っています。 無駄のない業務によって、支払いコミッション率は売上の75%と圧倒的な業界最高水準となっています。(WEBから引用)

サッポロビールは、仕事の生産性向上・心身の健康・生活の充実を目的に、2017年「働き方改革2020」をキックオフしました。
各自の業務を優先順位づけし、取捨選択を進める一方、テレワーク・時間有休・スーパーフレックス・勤務間インターバル制度を導入し、働き方の選択肢を拡大し時間創出を図ってきました。
2021年から社外副業制度、社内副業制度、社内インターン制度を開始しました。また、次のステップとして「自律した働き方」「チームワークで成果を上げる働き方」「ワークライフバランスの質を高める働き方」を目指す「働き方カイタク」の取り組みを推進しています。

(HPから引用)

顧客ニーズの多様化やテクノロジーの進展等により、事業を取り巻く環境が大きく変化している。このような中、新たな価値を提供し顧客に選ばれ続ける会社であるためには、社員一人ひとりが「働きがい」を高めていくことが必要不可欠だ。東京海上日動では、「働きがいに重きを置いた働き方改革」を経営戦略における重要課題に位置付け、取り組みを実施している。今回同社では、「社員の働きがいを高めるためには、社員の自律的な挑戦を支え、成長スピード向上や専門性・スキルの高度化を実現することが重要」との考えのもと、社外副業の運用ルール変更に至ったという。

同社は、これまでも一定の要件を満たす個人に対し、社外副業を承認してきた。今後は更に社外副業へ挑戦する社員を後押しする風土を醸成するとともに、承認プロセスを簡素化し、より挑戦しやすい体制を整えていくとしている。これにより、「社員の人脈形成と専門性やスキルの向上および多様化」や「新しい挑戦によるイノベーション創出」等の実現に取り組んでいくという。同時に、顧客と地域の「いざ」を支え・守り続けるという同社の使命を果たしていく考えだ。

(HRpro)

東京海上日動が「社外副業」におけるルールを変更。社員の副業をサポートし、やりがいやスキルの向上を図る(HRpro)

社員と会社の成長を目指す社外副業 -背景と目的(東京海上日動火災保険株式会社)

　当グループの中期経営計画「JPビジョン2025」においては、組織風土改革の取り組みとして 「グループ内外の人事交流促進」を掲げています。他方、社会においては、多様で柔軟な働き方の進展とともに、副業への関心も高まっています。 そうした中で、当グループにおいても「戦略的副業」に取り組むことで、当グループの社員に限らないさまざまな人々の多様なキャリア形成を促進するとともに、自らの選択による挑戦を後押ししてまいります。 本取り組みを通じて、組織風土の変革と社員の成長双方の実現を目指します。

「戦略的副業」では、当グループ各社本社において、1.社員による社外副業、2.グループ外の副業人材受入および3.グループ間副業、の3つの副業を同時に試行開始します。 それぞれの副業の対象は、プロジェクト的に課題解決に取り組む業務です。本試行により当該業務に各社員のキャリア（職業上の経験、ビジネススキルなど）を活かすとともに、今後のキャリア形成へとつなげてまいります。 特に、1.社員による社外副業では、勤務時間外に加え、週1日分までの勤務を削減して取り組むことも可能にして社員の挑戦を後押しします。（日本郵政グループプレスリリースより引用）

日本郵政グループ本社における「戦略的副業」の試行開始と副業人材の公募（日本郵政HP）

日本郵政グループ、週1日まで副業OKに　6000人対象（日本経済新聞）

　人脈形成やイノベーション創出を目的に、社内に留まらず社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として、『副業（兼業）制度』を推進しています。

（NTT HPより引用）

働き方改革（NTT HP）

　OKIは3月1日より、国内全社員を対象に、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し組織パフォーマンスを最大化する「多様な働き方の整備」施策として、「副業・副業受け入れ制度」を導入します。OKI社員が他の企業で雇用されることも可能とする「副業制度」、OKI以外を本業とされている方に事業参画いただく「副業受け入れ制度」により、社員一人ひとりの自律・新たな知見とスキルの獲得・価値観の多様化を進め、既存ビジネスの変革や新規事業創出を目指します。

（PRTIMESより引用）

OKI、「副業・副業受け入れ制度」を導入（PRTIMES）

　当社の在宅勤務制度の歴史は長く、1989年に育児・介護など特別な事情がある社員を対象にした制度として導入し、2013年には全社員を対象に拡大させました。勤怠制度としては、コアタイムのない「スーパーフレックス」を1990年から開始。2018年からは、半日有休の時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能な「フレキシブル有休制度」と、リフレッシュタイムを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を加えた「ウルトラフレックス」をスタートさせました。

IT環境については、2013年に私用端末の業務利用を許可する「BYOD」を開始し、2018年からは全社員にタブレット端末を配布。その他、「ノー残業デー」や「副業許可」なども進めてきました。こうした取り組みにより、2018年には在宅勤務制度の利用者は年間延べ5,930人（前年比1.5倍）まで増加しました。

富士ソフトのテレワーク導入事例では、テレワークを実現したポイントが4つあると考えています。

（富士ソフトより引用）

1万人の社員が実践中！ テレワークの普及のハードルとなるセキュリティ面を解決するコツを教えます（富士ソフト）

凸版が導入した副業・兼業制度では、自社の従業員が他社で働くことに加え、他社の人材が同社で働くことを認める。自社の従業員向けには、二つの形態を用意した。一つは、就業時間外で他社雇用を認める「社外副業・兼業制度」。月４０時間を上限として社外での副業・兼業を認めている。

もう一つは「セカンドキャリア副業・兼業制度」。４５歳以上の従業員を対象に、週２日就業時間内でも他社雇用を容認。７０歳までの雇用を見据え、自ら社外の仕事に挑戦する従業員を支援する。

両形態ともに、対象は凸版印刷と製造子会社の従業員で、対象者数は全体で約２万人。現在は、イベントの運営・プロデュースやコンサルティング、社外取締役など、凸版単体で約十数人の従業員が同制度を利用する。

（ニュースイッチより引用）

凸版もＤＮＰも。印刷大手で「社内・外副業」解禁が相次ぐ事情（ニュースイッチ）

世間より早い2008年から、所定の手続きによって許可を得た者の副業・兼業を認めているのが日本オラクル株式会社（以下、日本オラクル）である。現在までに、およそ200名の副業・兼業申請が許可されているという。 その制度を活用するひとりが、今回インタビューした井上 憲さんだ。彼は日本オラクルで正社員として働きながら、自身でジョージ・アンド・ショーン株式会社（以下、G&S）を立ち上げ、起業家としても活躍している。

（moyalより引用）

外資系会社員と起業家、二足のわらじ ここまで進化した令和時代の兼業の実態（moyal）

株式会社クロスキャット（本社：東京都港区、代表取締役社長：井上貴功、以下クロスキャット）は、株式会 社Scalar（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO 兼 COO：深津航、代表取締役 CEO 兼 CTO：山田浩 之、以下Scalar）と共同で、社員の副業を含む総労働時間を把握するとともに、分散台帳技術を用いて副業申 請時の届出情報や副業先での勤怠情報の改ざんを防止する新たな勤怠管理のサービスを開発する予定です。

改ざんされないことが担保できれば、副業先での労災事故発生の際、有効な証跡として活用できることが 期待できます。現時点で実証実験を終えており、今後は三井住友海上火災保険株式会社（本社：東京都千代 田区、取締役社長：原典之、以下三井住友海上火災保険）と連携して補償サービスの付与なども視野に、さら なる充実化を図って年内のリリースを目指します。

（クロスキャット より引用）

副業時の労災事故の補償と総労働時間の管理を両立した、 新たな勤怠管理サービスの開発に着手（クロスキャット ）

Q: 【会社に関して】副業しても良いでしょうか？

A: 副業については許可制です。 業務に支障がなければ原則として許可されます。

（マーベラス より引用）

Q&A（マーベラス ）

最近は政府でも「週休3日制」についての議論が交わされていますが、カオナビには既に週4勤務で正社員として働いているメンバーがいます。2020年1月に入社し、現在は社長室にて社会や業界についてのさまざまな情報収集・分析業務に携わる、齊藤直子です。 齊藤は週4日間をカオナビで勤務し、残りの1日は福祉系のNPO法人にて研修企画・運営や組織開発業務に従事。両立の難しさは多少あるものの、自分にとって理想的な働き方ができていると言います。 なぜ彼女は、パラレルワークという働き方を選択するに至ったのか。パラレルワークならではのメリットや難しさはどこにあるのか。新しい働き方のリアルに迫りました。

（カオナビ より引用）

カオナビ初の「週4日正社員」に訊く、副業を活用した自己実現とは（カオナビ ）

「兼業許可制」は2016年12月から実施され、現在利用者は1割ほど。忽那さん自身も、制度の導入には強い思い入れがあったといいます。

「私は入社前からラクスルとは別に、ウエディングの仕事をしていたんです。そのことは会社にも伝えており、一応公認されてはいたものの、そのことをあまり大きな声で言うことにはためらいがありました。でも、私にとってはどちらも大切な仕事。勤務制度の整備をきっかけに、ウエディングの仕事も堂々とできるような制度をつくりたいと思いました。 導入後は株式会社を設立して、『どっちも本業』としてやっています。

自分のやるべきことをしっかりとこなしていれば何かを言われることもありませんし、応援してもらえます。 ただ、今のところどっちも本業でやっている人は私くらいでしょうか。大抵の人は空き時間や休日に、副業としてやっています。でも採用時に兼業が認められているかどうかの問い合わせを受けることも多いですし、『兼業許可制』は他の社員にとっても働きやすく、これから就職や転職してくるであろう人材にとっても魅力的な条件になっていると思います」

（まいにちduda より引用）

会社もそれ以外も、どっちも大切な人生の一部。ラクスルの働き方改革（まいにちduda ）

副業OK

社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。

（グッドパッチ より引用）

グッドパッチ（グッドパッチHP ）

副業でパラレルキャリア 副業※OK。副業届を提出すれば、本業と並行して様々なキャリアに挑戦していただけます。スマレジでは、パラレルキャリアとして、ご自身のスキル、経験、人脈などの幅を広げ、より幅広く活躍することが可能です。

※販売員、実家のお店手伝い、デザイン制作、ウェブサイト制作、楽曲制作、家庭教師、タレントキャスティング、事務関連 etc

（スマレジ より引用）

スマレジでの働き方（スマレジ ）

住む場所の選択は、人生において非常に重要なものです。生まれ育った土地、自然豊かな環境、趣味を謳歌しやすい立地など、人それぞれのこだわりがあるはずです。 それらのこだわりを叶えつつ、望む仕事ができる環境を整えることは、社員の「働く」を豊かにすることにつながると考えています。

勤務地を日本全国に広げ、リモートワーク前提の仕組みとテクノロジーを組み合わせることで、例えばこんな働き方ができるようになります。 ・地方に住みながら、先端のデジタルマーケティング業務に携わる ・オフは豊かな自然に囲まれて趣味を楽しみながら、オンはリモートでバリバリと業務を行う ・副業で地元に貢献しながら、本業としてフィードフォースグループでスキルアップを行う フィードフォースグループではこれからも、今までの常識をアップデートし、「働き方」の選択肢をどんどん広げていきたいと考えています。

（PRTIMES より引用）

フィードフォースグループ、リモートワークの推進を強化。日本全国どこからでも働ける「日本全国どこでも採用」を実施（PRTIMES ）

企業が社員のやる気を促す環境を整備することで、個々の社員が副業を通してスキル、知識、経験といった面で成長する。その結果、会社にとっても良い効果がもたらされ、企業として成長でき、ブランド力が付く、と見ている企業は多いのかもしれません。他にも、副業の経験を通して社員の経営に関する意識が深まり、ついては経営者育成につながるから、といった理由も挙げられています。 こうして見てみると、副業・複業の波は有名企業に確実に届いているようです。

（Career50 より引用）

企業にとってのメリットを重視！副業OKの有名企業の紹介（Career50 ）

社員一人ひとりの「成長と挑戦」や「自律的キャリア形成」を後押しする制度を拡充しています。 その中で、多様な経験を重ねるための枠組みをキャリアチャレンジ制度と位置付け、グループ内外でのさまざまなプログラムを揃えています。 2021年度には、社内公募制度である「Job Challenge」に前年度の3倍を超える応募がありました。この中には2021年度に本格展開を始めた「社内副業」へ挑戦した社員も160名超含まれています。 また、銀行では、2022年度より個人事業主型を主な対象として、社外副業制度を拡大しました。

（三菱UFJフィナンシャル・グループ より引用）

プロ人材育成・リスキル（三菱UFJフィナンシャル・グループ）

副業や兼業の動機は、自身のスキルアップや収入の追加などさまざまであり、中には起業の準備をしている人もいます。企業経営者の視点からみれば、副業や兼業によって本業がおろそかになるのではないか、情報漏洩のリスクが高まるのではないかなどの不安も生じるでしょう。しかし、減少する労働力人口とそれに占める非正規従業員の割合が今後も増えていくことが想定される以上、リスクに対応しながら副業や兼業を容認することについて考えなければならない状況になってきているのです。

（オリックス より引用）

第33回従業員の副業・兼業と労務管理（オリックス）

日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険は、各社本社において、社員による社外副業、グループ外の副業人材受入、グループ間副業の3つの副業に一体的に取り組む「戦略的副業」を試行開始する。これに伴い、日本郵政グループでは初となるグループ外の副業人材の公募を行なう。 グループの社員に限らないさまざまな人の多様なキャリア形成を促進するとともに、自らの選択による挑戦を後押しすることが目的。戦略的副業を通じて、組織風土の変革と社員の成長の実現を目指す。

（Impress Watch より引用）

日本郵政、「戦略的副業」開始 社員の副業と外部人材受け入れ（オリックス）

四国最大手の伊予銀行は4月、副業を全従業員を対象に認める制度を導入した。個人のスキルアップや人脈作りをはかるとともに、趣味や特技を生かして地域貢献をはかるのが目的。学生の採用活動で銀行の人気が以前よりも低下していることから、企業イメージ向上につなげる狙いもある。 情報漏洩や利益相反などの観点から副業を解禁する地銀はまだ少なく、四国では初とみられる。

（日本経済新聞 より引用）

伊予銀行が副業解禁　趣味生かし地域貢献　絵画やイノシシ駆除（日本経済新聞）

当行は、4月1日(木)、職員の多様化する働き方へのニーズや価値観を尊重し、生きがい・働きがいにつなげることを目的として、副業制度（個人事業主型）を導入しました。 職員が持つ多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、副業から得られる充実感や達成感、新たな出会いなどを通じて人間力を高め、当行が求める「課題解決型人財」の育成につなげてまいります。 当行はこれからも、生きがい・働きがいを感じることのできる職場環境を整備し、地域の社会的課題解決に向けて、自ら考え行動できる人材を輩出するよう努めてまいります。

（滋賀銀行HP より引用）

ニュースリリース（滋賀銀行）

従業員のスキル活用、地域貢献、人脈作り等を目的とした個人事業主としての副業・兼業が可能な環境を整え、従業員の成長を支援しています。

（東邦銀行HP より引用）

働き方大改革（東邦銀行）

三菱ケミカルグループや日本郵政、パーソルキャリア（東京・千代田）など国内企業12社が、副業者を相互に受け入れる実証実験を始めた。希望する社員が3カ月程度、他社の業務に従事し、新たなキャリア構築のためのヒントやスキルを得る。副業が働き手の意欲に与える効果なども分析し、日本での副業普及の課題を探る。

（日本経済新聞 より引用）

三菱ケミカル・日本郵政など12社、副業者相互受け入れ（日本経済新聞）

■導入の背景 「複業留学」は2021年10月より帝人に研修として採用され、ベンチャー企業におけるリアルな課題に取り組む中で、通常業務では得られない新たな視点や気づきを獲得する効果を実感いただきました。 2022年度も12月から順次、公募制でベンチャー企業への複業留学を開始予定で、エンファクトリーは継続的に「複業留学」で得た学び・知見を組織へ還元することで、挑戦的な組織の風土づくりをサポートしていきます。

■複業留学とは 「複業留学」は、従業員が複業としてベンチャー企業で働くことで、「越境活動を促す」 サービスです。越境プラットフォーム「Teamlancerエンタープライズ（https://teamlancer.jp/lp/organization_activity ）」を活用し、組織に対して活動内容を共有していきます。2011年の創業以来「専業禁止!!」を掲げ、複業の実績・ノウハウを蓄積したエンファクトリーが、複業活動をサポートいたします。

（PRTIMES より引用）

越境型研修サービス「複業留学」、帝人株式会社が視野の拡大、チャレンジする風土醸成のために導入継続を決定（PRTIMES）

ブリヂストンではHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）という名の元に、働き方改革を推進しています。 「ジョブ型コンセプト」の導入や「テレワーク」の推進など、人事制度の改正や多様な働き方をサポートする環境整備が進む一方で、中の人の意識改革は進んでいるのでしょうか。これからの働き方、キャリアの築き方を考える上で役立つヒントを得るべく、当社の人事制度を活用して自分らしい働き方をデザインしている人達に取材をしてみることにしました。 初回のキーワードは「複業」。副業を「複業」と読み替えて、制度を自身の成長に繋げているのは、オリンピック・パラリンピック推進部の鳥山聡子さん。彼女の考える複業、キャリアの築き方の極意に迫るべく、前編・後編の2回に分けてご紹介します！

（ブリヂストンHP より引用）

キャリアの創り方①”複業”で築く自分の市場価値（前編）（ブリヂストン）

1つ目はワークマネジメントの強化です。狙いは社員一人ひとりがもつ多彩な能力の発揮を最大化することです。

2つ目がワークスタイルの変革です。テレワークやフルフレックス制など、働き方の柔軟性を促進させる取り組みです。これらの土台にあるものとして、3つ目に、関係性を高めることを置きました。

この場合の関係性とは、上司と部下といった縦のつながり、同僚同士の横のつながり、同じ社内の斜めのつながり、あるいは社外における多様な人々との関係性、これらをすべて含みます。最後、4つ目として、すべての活動の前提となる健康の維持、強化です。予防医療や禁煙をサポートする”GENKI”アクションという取り組みを始めました。 このうち、副業解禁はワークマネジメントにおける一施策となっています。対象は全社員ではなく、新卒入社者の場合は4年目以降です。中途入社者に関しては制限はありません。

（リクルートワークス研究所 より引用）

会社が、社員の副業先も紹介する理由：ライオン（リクルートワークス研究所）

1つ目はワークマネジメントの強化です。狙いは社員一人ひとりがもつ多彩な能力の発揮を最大化することです。

平日は電子部品大手ＴＤＫで課長をしている。副業は、東京・東銀座のすし店「壮石（そうせき）」の経営だ。岡田壮右さん（４２）が副業を思い立ったのは、ビジネススクールで学んだ知識を生かしてみたいと思ったから。お酒も店の売りにしようとワインスクールにも通った。売り上げは開店以来８年連続で伸びている。 　大学院まで化学を学び、入社後は研究所でセラミックスの開発を担った。しかし、自信のあった製品がなかなか市場に受け入れられない。「いいものを作ったのに、なぜ売れないのか」。自費でビジネススクールに通い始めた。

（朝日新聞デジタル より引用）

大手の課長、副業で銀座すし店経営　母の「無念さ」胸に（朝日新聞デジタル）

キャリアプラス制度

本来の担当業務を続けながら、業務時間の⼀部を別の仕事に充てることができる新しいキャリア開発・成⻑⽀援制度です。所属する部署から異動することなく新たな仕事やプロジェクトを経験し、キャリア展開の選択肢を広げたり、他部門で自分の専門性を活かすことが可能です。

（SONY HP より引用）

挑戦を後押しする制度（SONY）

横河電機は、社内における“複”業を認める「クロスジョブチャレンジ」制度を設けている。所属する部署の業務はそのまま継続しながら、他部門での業務にも自発的に挑戦できる仕組みだ。２０２０年度にトライアルを実施し、２１年１１月から本格的に運用を始めた。道浦陽人財総務本部国内人財統括部人財開発部長は「職場を一つだけのところでやっていると、経験を広げることができにくい」と理由を明かす。

（ニュースイッチ より引用）

横河電機の“複”業制度、人財開発部長が明かす導入の理由（ニュースイッチ）

副業・兼業を可能とする制度

当社では、社外経験による従業員のスキルアップ促進や新たなネットワーク獲得によるイノベーションの創造、および多様な働き方による社内活性化を目的として、副業・兼業を可能とする制度を制定しています。

（島津製作所 より引用）

働き方改革と多様なキャリア（島津製作所）

　「G-SHOCK」でおなじみのカシオ計算機は、2種類の特徴的な人材活性化策を導入している。一つは、定年後の再雇用における成果主義の制度化。もう一つは、全社員に対する副業と50歳以上の兼業の解禁だ。後編では、副業と兼業の解禁について、カシオ計算機人事部長の吉岡俊幸氏と人事部の桐山英之氏に聞いた。

（IT mediaビジネス より引用）

“ガチガチに縛る”時代の終焉　カシオ計算機が「全社員の副業」「シニア世代の兼業」を解禁したワケ（IT mediaビジネス）

　ひたすら仕事をすることが良しとされていた時代は終わり、副業や趣味など、仕事以外の活動が注目されつつある。 一方で、技術革新のスピードが早まる中、「実利のない趣味に没頭する時間があったら、新しい技術を学んだ方がいいのでは？」なんて疑問も頭をよぎる。 そんな人に、IDEC株式会社のソフトウェアエンジニア・森本裕介さんを紹介しよう。 15歳からスポーツ・エンターテインメント番組『SASUKE』（TBS）に出場し、史上４人目となる完全制覇を果たした選手だ（※2020年末には史上2人目の2回の完全制覇も経験）。

「サスケ君」の愛称で親しまれる彼は、会社員になってからも変わらずSASUKEに挑戦し続けている。 彼はなぜ、SASUKEに取り組み続けるのか。そして、SASUKEを続けていることが、エンジニア・森本裕介の仕事人生にもたらしたものとは……？

（エンジニアtype より引用）

サスケ完全制覇者・エンジニア森本裕介の素顔「この先もSASUKEを諦める選択肢はない」【サスケくん】（エンジニアtypeビジネス）

　カルビーは、多様性を活かした「全員活躍」を推進し、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、組織の活性化とイノベーションの創出につなげることを目指しています。 　２０２０年７月には、新型コロナウイルス感染症拡大を契機に、原則モバイルワークの標準化やフルフレックス制度を含む「Calbee New Workstyle」を導入（対象：オフィス勤務者約８００人）※１し、効率的で柔軟な働き方を推進してきました。その後、２０２１年２月以降、高い専門性を持った副業人財「カルビっとワーカー」の募集※２および採用を行い、社内に新しい価値観や変化を受け入れるチャレンジングマインドの醸成を図りました。また、２０２１年９月には本社オフィスのリニューアルを実施※３し、コミュニケーションを通じて新たな価値やアイデアの生まれる空間を実現しています。 　

このたび、導入から約１年半を経た「Calbee New Workstyle」の浸透・定着を踏まえ、多様な働き方のさらなる進化を目指し、副業制度を導入するに至りました。 　カルビーグループは今後も、より柔軟な働き方を推奨することで、企業を支える人財が能力をいかんなく発揮できる環境づくりを目指してまいります。

（カルビーHP より引用）

全社員を対象に副業制度を導入 ～「Calbee New Workstyle」のさらなる進化～（カルビーHP）

　現在、新型コロナウイルス感染拡大により人々の価値観や働き方が大きく変容する中、これらの変 化を会社と従業員双方が成長する機会であると捉え、勤務時の服装を自由化する「カジュアルワーク」、 週 3 日までの在宅勤務を可能とするテレワークをベースとした働く場所や時間の自由度を上げた「新 たな働き方」を導入するなど、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境の創出に取り組んで きました。

そうした中、従業員が多様な知見・スキル・価値観を得ることで、柔軟で斬新なアイデアやイノベ ーションの創出につなげるなどさらなる生産性の向上を目的に、当社従業員が他の企業などでの業務 に従事できる「副業制度」を導入することといたしました。

（ダイドーHP より引用）

“新たな働き方”でイノベーションを創出 「副業・副業受け入れ制度」を導入 ～“ワーク・ライフ・シナジー※1 ”の実現をめざして～ （ダイドーHP）

　経済産業省の「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」より、前回に引き続き副業・兼業に取り組む企業の事例紹介です。今回は見ていくのは、インターネットを通じて消費者へ特別農産物、無添加加工食品などの販売を手掛けているオイシックス株式会社の取り組み。同社は正社員、パート含む全従業員に副業を認めています。

副業として認められる業務範囲に制度上の制約はありません。ただし当人のスキル形成であること、競業禁止や守秘義務の前提を守ること、本業での目標達成へしっかり向かっていくことなどが望まれます。社内手続きとしては、所属部署の上司、及び人事部門に対して申請を行うことが必要です。また半年毎の人事考課面談と期中の中間面談を実施し、目標達成状況の評価を通じて本業に影響していないことの確認が行われています。

（Career50 より引用）

代表も兼業のオイシックス目的は優秀人材の獲得～企業取り組みの最先端（2）～（Career50）

　また、柔軟な発想で新たな価値創造に取り組めるよ う、2019年度より時間や場所にとらわれない働き方 全員当事者・全員挑戦（みずから動き、変えていく！） 1 チャレンジに向けて一歩踏み出す人・職場づくり を促進する 「コアタイムのないフレックス制度」「テレ ワーク」や、これまでの文化・慣習にとらわれない新た な発想を生み出すことを目的とする「サテライトオフィ ス」、「服装のカジュアル化」を導入しています。さらに 2021年度以降には、「副業制度」「フレックスタイム制 の3ヵ月適用」「裁量労働制度」など柔軟な働き方を実 現する勤務制度を導入するとともに、視野拡大に向け て社外で学ぶ機会を増やすため、自己啓発を補助す る手当の支給や、異業種人材と交流し社会課題解決 に取り組む越境体験プログラムを提供しています。

（アイシンHP より引用）

アイシンの人的資本強化に向けた取り組み（アイシンHP）

　３３万台を減産する見通しの三菱自動車では、岡山県倉敷市の水島製作所の従業員約４０人が１月から副業を始めている。この製作所の広報担当者によると、減産方針が示された昨年末以降、従業員から「副業は可能か」という問い合わせが相次いだ。生産ラインが止まる日が増え、給料が減るので住宅ローンの返済や子どもの学費の支払いに不安を持ったのが理由だった。製作所独自で、「やむを得ないケース」と判断し、約６０人に副業を認めたという。 　同社は「あくまでも副業は原則禁止」という立場で、今後も副業を認めるかどうかを検討している。

（朝日新聞デジタル より引用）

大手メーカー、副業容認相次ぐ　減産の中「例外的措置」（朝日新聞デジタル）

サイバーエージェントグループでは、2015年より全社員を対象に、本業に影響のない範囲であるということを前提に承認制で副業を解禁しておりましたが、2019年10月より、技術職を対象に、グループ内における会社間をまたいだ副業を促進する新制度「Cycle(さいくる)」を導入しています。 「Cycle」はエンジニア・クリエイターといった技術職の社員が、通常業務以外のプロジェクトやサービス・商品の仕事を就業時間外で請け負い、報酬を得ることができるという独自のグループ内副業制度で、募集案件は社内報にて公開されています。 副業をする社員にとっては、副業をするタイミングや案件などを自分で選ぶことができ、給与以外の報酬を得る機会が生まれる一方、会社としてはこれまで社外に発注していた案件をグループ内社員が受けることで、質の向上を図るほか、部署異動などをしなくても技術職社員のスキル開発をすることができるため、グループ全体の技術力向上につながることが期待されています。

（サイバーエージェントHP より引用）

技術者向け社内副業制度「Cycle」（サイバーエージェントHP）

副業も可能

就業時間外かつ業務に影響が出ない範囲であれば、副業を申請することができます。

（WOWOW HP より引用）

WORK STYLE（WOWOW HP）

■はたらく探求部で実現したいこと

【「働く」をもっと自由に】をミッションに、自分が望む働き方を始めるための情報を得られることを目指します。 そして、副業に挑戦しようか迷っている会社員やフリーランスの方、副業人材を採用しようか迷っている企業の方が、はたらく探求部で新たな価値を “発見” し、新しいことに “挑戦” できるよう、自由な働き方に関する記事を発信し続けます。

（ファンコミュニケーションズ HP より引用）

複業・副業・パラレルワーク・フリーランスなど、自由な働き方に関する情報に特化したオウンドメディア「はたらく探求部」がオープン！（ファンコミュニケーションズ HP）

LIXIL グループでは、決まった場所、時間、方法で働くという従来の働き方から脱却し、従業員が 最適な働き方で生産性を高めることができるよう、国内拠点の集約や、スーパーフレックス制度の導入 といった新たな人事施策を推進していきます。また、従業員の主体的なキャリア形成を支援する一環 として、副業の試験導入を行います。

当社では、2019 年 11 月から包括的な人事プログラム「変わら ないと、LIXIL」を導入し、「顧客志向に変える」「キャリアを変える」「働き方を変える」の 3 つを重点 テーマに、従業員の働き方に対する意識改革や、在宅勤務やフレックスタイム制度の積極的な活用な ど、より柔軟な勤務体系への移行といった取り組みを継続的に進めてきました。さらに次の段階とし て、多様な働き方への転換を加速させ、従業員が生産性や効率を重視しながら、自身のライフスタイ ルに合わせた自律的な働き方ができるよう、国内従業員を対象に、在宅勤務を基本とする新たな勤務 体制に移行します。

（LIXIL HP より引用）

国内事業の活性化に向け、「変わらないと、ＬＩＸＩＬ」の取り組みを強化 新制度の導入により、従来の働き方からの転換を加速（LIXIL HP）

従業員が、本業以外の副業・兼業を行うことを可としているリクルート。その理由として「会社の外の機会を活用することで学ぶことが可能となり、同時に会社としても新たな価値創造につながる機会」※となることを挙げています。現在、従業員数17,047人に対し、1,268人が実践しているこのパラレルワークスタイル（2022年3月時点）。本業と副業・兼業の二足のわらじを履く人たちは、リクルートと社外の仕事の両立によって何を得ているのでしょうか。実際に副業・兼業をしている社員がその本音を語った座談会の様子をお届けします。

（リクルート HP より引用）

リクルート現役従業員の本音。“本業”と“副業・兼業”、パラレルワークをするその理由とは？（リクルート HP）

新入社員が配属された部署での業務をしながら、社内にある別の部署でも働けるようにする。例えば、インサイドセールスの仕事をしながら、同社が淡路島で展開する農場「パソナチャレンジファーム」の業務に携わることも可能となる。「人事×新規事業」「国内人材サービス×グローバル人材サービス」「営業×教育研修」といった組み合わせなどを想定している。通常の副業をする場合は、パソナグループで一定以上の時間働くことが前提となる。 　地域をまたいで働く場合は、期間で区切って拠点を移したり、オンラインで参加したりといった方法で対応する。また、職種や働き方に応じて、勤務時間を柔軟に調整できるフレックス制度も適用する。

（ITmedia より引用）

パソナ、新入社員でも社内外の“副業”を可能に　営業しながら淡路島で農業も可（ITmedia  HP）

● 副業申請の廃止

リブセンスは、副業を推奨もしなければ反対もしません。副業に限らず、趣味、勉強、育児、介護など、勤務時間外にどのような活動をするかは個人の自由です。たとえば趣味の延長で収入を得たときでも、会社はそれを副業として禁じるべきでしょうか。会社の外では、個人の選択を尊重したい。そのような思いから、一部の競業に該当する領域を除き、副業申請を廃止することを決定いたしました。

（リブセンスHP より引用）

「多様な働き方の実現」へ。副業申請の廃止と、リモートワークの上限時間の撤廃を決定（リブセンスHP  HP）

伊藤忠商事は4月から、業務時間の一部でほかの部署の業務を手がけられる社内複業制度を導入する。社員のキャリア形成をサポートするとともに新事業創出にもつなげる。 4月に「バーチャルオフィス」制度を導入する。繊維や機械、住生活などの全8カンパニーから事業テーマを募り、他部署の社員も参加できるようにする。主業務以外に週5時間まで案件に取り組める。

（日本経済新聞 より引用）

伊藤忠、社内複業制度を4月に導入　新事業創出にも（日本経済新聞  HP）

双日プロフェッショナルシェア(SPS)は、35歳以上の希望する社員のやりたいことを支援するキャリアプラットフォームとして設立したジョブ型雇用の新会社です。 このプラットフォームにおいて、多様なキャリアの選択肢の為にも70歳定年、就業時間/場所の制限無し、副業・起業可能とする新たなキャリアパスを創り出しています。 新会社に移籍する社員が、双日で培ったスキル・経験を社内外で生かして価値を提供することが可能となる仕組みとなっています。

（双日HP より引用）

商社初の ジョブ型高度人材ファーム（双日  HP）

今回のヤマハ発動機のニュースレターは、「社内副業制度」を利用している声が紹介されています。 PF電技電子システム開発部の中村和樹さんは、所属部門で電動モビリティのソフトウェア開発を担当されているそうです。「社内副業は、新鮮な刺激や気づきも多いですし、自分なりに精一杯取り組めている手応えがあります。また、副業を通じて得られる新たな知識、柔軟な発想力は、本業でも活きてくると感じています」と手応えを語っています。

中村さんは、2022年1月から開始された同制度を利用して、現在、人事戦略部で職場改善のためのデータ分析などの業務にも従事しているそうです。さらに中村さんは、「私の場合、毎週4時間が目安。本業に近い電動系の副業募集もありましたが、正解、不正解が明確な技術と違い、確かな答えのない領域にも興味を抱き、あえて人事の仕事に応募しました」と畑違いともいえる領域に手をあげたそう。

（クリッカー より引用）

ヤマハ発動機の社内副業制度は、挑戦する社員に新たな成長する機会を与える（クリッカー）

労働力減少（特に日本）・社員の働く価値観の変化・リモートワークの浸透・兼 業や副業の推進といった労働スタイルの変化と環境が大きく変わる中、多様な　キャリアパスを構築し、高いモチベーションを保ちながら自律的、主体的に行動する人材育成に取り組みます。

（大同メタル工業HP より引用）

安全な職場づくり（大同メタル工業HP）

キャスターは創業以来リモートワークで組織運営をしており、フレックス制、副業OKなど、 新しい働き方を実践しています。

（キャスターHP より引用）

Career（キャスターHP）

株式会社 第四北越銀行（頭取：殖栗 道郎）は、本日より、「副業兼業制度」（以下、本制度）を導入しましたのでお知らせいたします。 　本制度は、(1)副業制度、(2)社外兼業制度、(3)セカンドキャリア起業支援制度の3つの制度で構成され、銀行外での他業務従事経験を通じた従業員の自己研鑽意欲の向上や自律的かつ複線的なキャリア形成を促すことにより、従業員のエンゲージメント（働きがい）の向上につなげるほか、従業員が自らの保有スキルや能力を活かして教育・文化活動や地域貢献活動、地域企業との兼業などを通じて、地域の持続的成長に貢献することを目的としています。 　また、本制度の活用により、従業員が異業種経験や銀行外の人的ネットワーク構築などのさまざまな価値観に接する機会を拡充することにより、多様で柔軟な発想のできる人財基盤の構築を図るものです。 　当行は、今後も従業員の新たな挑戦を後押ししながら、持てる力を最大限発揮できる環境を整備することで、従業員のエンゲージメント（働きがい）を高めるとともに、地域の持続的成長に貢献し、当行の企業価値向上を図ってまいります。

（第四北越銀行 より引用）

「副業兼業制度」の導入について（第四北越銀行HP）

人財流動を促す人事制度

副業制度導入検討 ＪＯＢ型人事制度の導入検討

（ミライト・ワン より引用）

『MIRAIT ONE Group Vision 2030』および新中期経営計画策定のお知らせ（ミライト・ワンHP）

大塩さんの経歴

2017年お茶の水女子大学卒業。社会人3年目。 大学1年生の時にMFCに参加し、その後はMFCでインターン生として学生向けイベント企画や学生記事の執筆など幅広い活動を精力的に行っていた。当時から個人事業を行っており、大学生と個人事業主という二つの顔を持っていたという。就活では、大学三年の１月時点で外資系コンサルから内定を受け取っていたほどの超優秀ぶりを発揮。しかし、”自分らしく働けない会社では働かない”という強い意思の元に就職活動を行ない、最終的にフリースタイル採用で東京ガスに入社。当初は副業禁止の東京ガスだったが、大塩さんの熱い信念によって特別に副業を認めてもらったという、超敏腕営業力の持ち主である。

（ニコニコニュース より引用）

若手社会人インタビュー大塩みなみさん編（東京ガス）（ニコニコニュース）

副業制度

会社に届出することで、副業・兼業を行うことができます。他の会社等の業務に従事することで、知見の深化や多様な人脈形成等につながり、職場での化学反応・新たな価値創造に寄与するとの考えから、週末などの勤務時間外において、副業・兼業が可能です。

（出光興産HP より引用）

働く環境と福利厚生（出光興産HP）

副業が解禁され、リモートワークも日常化してきた今、実は「地方副業」を始める人たちが、若い人たちだけでなく、ミドル世代でも少しずつ増え始めています。 しかし、「自分もやってみようかな」とは思うものの、実際にどのぐらい忙しくなるのか、また縁もゆかりもない地域との関わりについて不安を感じ、一歩踏み出せない人も多いのでは？ そこで、本業では大企業の中間管理職として活躍しながら、「とっとり副業兼業プロジェクト」を通じて地方副業を楽しんでいる2人のビジネスパーソンに、「2足のわらじ生活」の実際や、副業を始めて気づいたことなどについて、お話を伺いました。

（キャリアコンパス より引用）

本業のスキルを地域で活かす。新しいつながりと発見を呼ぶ「地方副業」のリアル（キャリアコンパス）

自分自身を高められる環境と、社内外に価値を創り続けられる仕組みがある。

繰り返しになりますが、入社1年目からやりたいことをサポートしてくれる環境があり、自身の想いが詰まった新規プロジェクトを立ち上げることができる大企業は、ドコモだけではないでしょうか。 全社向け、部署ごとの研修も豊富で、自分のスキルを効率的に高めることができます。 また、副業が認められているので、社内で培ったスキルを副業で活かし、副業で得た知見を社内の業務へ還元するという好循環を生み出せることも魅力です。

（NTTドコモHP より引用）

新規事業創出で、子どもたちの未来に貢献する（NTTドコモHP）

Q.副業はできますか？

A.上長や関連部門の事前承認のうえ、副業していただくこともできます。ただし、業務に支障をきたさないこと、会社の名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのルールを守っていただくことが大前提となります。

（LINE HP より引用）

よくある質問（LINE HP）

働き方改革の一環として、政府が副業・兼業を推進する動きがあります。日本マイクロソフトでは、従業員の副業を認めているのでしょうか。

澤：当社では基本的に、従業員は当社にのみ就業し、それ以外の営利目的の研究・調査・作業は行なわないこととされています。ただし、あらかじめ会社から書面等による許可を得た場合にはこの限りではないということになっており、副業を希望する場合には書面で申請することになります。

（CAREER Knock より引用）

評価は時間ではなくジョブ・ディスクリプション＋インパクト。働き方改革を本気で実践する為に変えるべき事。（CAREER Knock）

選べる働き方 全社員がより安心して長く働けるよう、2019年7月より年2回、次の半年間の働き方を選択できる制度を導入。 全社員がライフスタイルやご家庭状況に合わせ、以下の働き方をご自分に合わせて選択いただけます。

副業型 　本業に支障をきたさない程度で副業もできる働き方

（エンゲージ より引用）

キャスレーコンサルティング 株式会社（エンゲージ）

需要と雇用を創出し、開業率を向上させることは、我が国経済の活性化にとって重要である。しかしな がら、我が国の開業率は、４～５％で推移しており、欧米（１０％程度）の半分程度にとどまってい る。 平成２５年６月に閣議決定された「日本再興戦略-Japan is Back-」においても、こうした問題意識 から、「開業率・廃業率が米国・英国レベル（１０％台）になることを目指す」としている。 本調査では、起業におけるリスクを低減する一つの方策として、兼業・副業の普及・促進を行うことで、 我が国経済の活性化に資する新たな起業の担い手を創出することを目的とする。企業への副業・兼業 に関する意識調査を実施し、制度上・意識上の問題を中心とした阻害要因の分析を行った。さらに、兼 業・副業制度における成功事例作成を実施した。

（リクルートキャリア より引用）

平成 26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書（リクルートキャリア）

VBが副業や兼業といった柔軟な働き方を認めることで優秀な人材を取り込む方法もある。 クラウドシステムのスマイルワークス（東京・千代田）はKDDIで事業開発部長を務めた男性（48）を採用した。社員の兼業を認めていることが決め手になった。男性はKDDI退社後、都内でコーヒー店を営む。その傍ら週2日、社長室長として新規事業立ち上げを担う。

（日本経済新聞 より引用）

「副業・兼業OK」で呼び込む（日本経済新聞）

仕事にやりがいを追求するようになったのは。「自分が何のために働き、どう在りたいのか、どう貢献したいのか？」――これを常々、考えるようになりました。 また一方で、書き手の多い旅行というジャンルでは、他のトラベルライターに埋もれないように、自分の個性を生かしたポートフォリオ戦略が大切。 副業で常に「ライターとしてどう在りたいか？」と考えるようになったことも、本業へ影響を与えてくれたと思います。

（TABIPPO より引用）

トラベルライターから旅行業へ！旅への想いがつないだ20代最後の転職（TABIPPO）

待遇・福利厚生

■副業支援制度

（テクノポート より引用）

募集要項（テクノポート）

2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。 富山県在住のデータアナリストであり、自ら起業したWebマーケティング会社の役員でもある池主克樹は、副業をしながらフルリモートで働く社員です。オプトで大手企業のデータ分析案件に携わりながら、副業先では地元企業に対して広告運用に関する技術支援を行っています。なぜ彼は二足のわらじを履き続けるのでしょうか。池主のモチベーションの源泉を紐解きます。

（旧オプトホールディングス より引用）

「マーケティング・テクノロジスト」になる。そんな志を実現するためにオプトを選びました。（旧オプトホールディングス ）

ニュースアプリ「SmartNews」を提供しているスマートニュースさんも副業を認めているそうですね。 オンライン上にはソースが見当たりませんが、アンケートに回答してくださった方は副業をされているそうで、コンサルティングなどをされているようです。

（Published in HARES MAGAZINE より引用）

社員の副業を認める会社が選ばれる時代へ。副業OK！な会社まとめ（Published in HARES MAGAZINE）

それから色々な会社に携わってiettyは4社目ですね。 あとは副業的な感じで企業や個人に営業のノウハウを提供することもしたりしています。

（Wantedly より引用）

トップセールスの経験も持つiettyつくば拠点統括が考える「地方でも成果の出せる組織」の創り方とは。【ietty family紹介】Vol.9（Wantedly）

インターネット証券大手のカブドットコム証券は、証券会社では初めて7月にも副業制度を試験的に導入する。社員の多様な働き方を認め、優秀な技術者の確保につなげる。情報管理の徹底が必要な金融機関の多くは副業の解禁に慎重だが、カブコムはフィンテック企業などと人材獲得競争が激しくなっていることに対応する。

（日本経済新聞 より引用）

カブコム、副業解禁（日本経済新聞）

グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）は2017年7月、正社員が会社の許可を得た上で、業務時間外及び休日に副業を行うことを認める副業制度を開始します。これまで一部社員を対象にしていた副業について、全ての正社員を対象とする制度を新たに整備。社員の多様な働き方を認め、キャリアの選択肢を広げます。 グロービスでは、副業に関して、一部の正社員に他社役員（社外取締役、監査役）への就任や、研究開発活動に従事する正社員に、他社役員（社外取締役、監査役）、顧問、アドバイザーへの就任、ならびに専門分野での業務、インターンシップ活動を認めています。今回の副業制度では、全ての正社員に、業務時間外及び休日の副業を認めるものです。副業を通じて、社員が能力、知見、人脈を広げ、本業へ還元することを期待しています。

（グロービズHP より引用）

グロービス、正社員の副業制度を開始 業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大（グロービズHP）

株式会社パルコ（本部：東京都渋谷区、代表執行役社長：牧山浩三、以下 パルコ）は、新しく副業制度を制定し、これまで原則禁止であった副業を、2019 年 2 月 1 日より原則容認する制度をスタートしました。 パルコは、1969 年の池袋 PARCO 開業から 2019 年に 50 年周年を迎えます。この 50 年間、パルコの社会的役割、原点である「インキュベーション」「街づくり」「情報発信」を進化させ続け、時代や経済環境、消費行動の変化の中、企業成長を続けてきました。その成長基盤が社員であり、最も重要な『資産』と捉え、『人材』こそが将来のさらなる成長基盤であると考えています。 今回、新しい働き方の一つとして本制度をスタートすることにより、PARCO 店舗のショッピングセンター事業に加え、エンタテインメントコンテンツの拡大や文化発信を行える多様な能力・個性を持った『人材』が、協働を通じてまた新しい価値創造に繋げていくことが、企業価値の向上・発展・成長に寄与するものとするダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進するとともに、社員のワークライフバランスの支援や働き方の見直しに取り組んでいきます。

（PARCO HP より引用）

人事制度変革！ 2019年2月1日より副業制度スタート（PARCO HP）

Q．副業はできますか？

A. 可能です。（※実施にあたっては申請が必要です。）

（SUNTORY HP より引用）

FAQ（SUNTORY HP）

Loco Partnersは副業も可能です。個人のスキルアップや視野の拡大を支援しており、柔軟な働き方が可能です。 中には、経営管理部長を務めながら、実家の小売酒屋と公認会計士のパラレルワークを行うメンバーもいます！

（Wantedly より引用）

Loco Partnersの社員と働き方がまるわかり！社員アンケートを実施しました（Wantedly）

副業OK

申請を行うことで副業が可能です

（インターリンクHP より引用）

COMPANY SYSTEMー 環境・制度（インターリンクHP）

プロジェクト管理ツールの開発・提供などの事業を行う㈱アジャイルウェア（大阪府大阪市、川端光義代表取締役ＣＥＯ）は、８月から「隔週で週休３日制」を採用した。給与水準やフレックスタイム制での１日の標準労働時間数は維持したまま、毎月第２、第４水曜日を休日とする。 　

当初は半日出勤の日を設ける週休2.5日制を検討したが、「結局残業して休めないかもしれない」などの意見があり、隔週で休日を設けることを決めた。年間休日数は従来の129日から150日に増える。

（労働新聞社 より引用）

給与維持し隔週で週休３日制へ　アジャイルウェア（労働新聞社）

メタウォーター株式会社（代表取締役社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、2023年4月1日より、働き方改革の一環として「副業制度」を導入します。 　

当社は、少子高齢化時代の中で、優秀な人材の確保や、個人と会社のさらなる成長を目指して2017年度より働き方改革に着手し、多様な価値観やワークスタイルを受け入れていくための環境整備を進めています。 　

一方、ワークスタイルの変化や人生100年時代におけるキャリア意識の変化などから、昨今は自律的かつ多様なキャリア形成が実現できる職場環境を望む働き手が増えつつあり、企業にはこうした価値観への対応が求められています。 　

このような背景のもと、当社では、自律的かつ多様なキャリアを形成していくための幅広い経験やスキル・知識の習得、新しい人脈づくりなどの機会は、個人のみならず会社の成長にも寄与し、また優秀な人材の確保に向けて、働き手の意識変化に対応していく必要があると認識し、本制度を導入することとしました。

（メタウォーターHP より引用）

働き方改革の一環として「副業制度」を導入（メタウォーターHP）

パナソニックホールディングス（ＨＤ）は２１日、週休３日や４日、フルリモートでの勤務、他社に雇用される形での副業などを選べる新しい勤務制度を明らかにした。仕事する時間や場所の制約をなくし、社員それぞれの価値観に応じた自由な働き方ができるよう改革する。１０月から試験的に導入を始めており、令和５年２月に本格導入する。 新制度は、主に持ち株会社のＨＤや一部のグループ会社の人事・総務などの間接部門が対象だが、週休３日や４日、社外副業などは、一部の製造ラインで勤務する社員も選べる。

（産経新聞 より引用）

週休４日、フルリモート、他社で副業…パナ働き方改革（産経新聞）

パナソニックホールディングス（HD）傘下で企業向けシステムなどを手掛けるパナソニックコネクトは4月から副業の制限を緩和する。これまで副業をするためには事前に人事部門などから許可をとる必要があったが、届け出すれば副業が原則可能になる。副業しやすい体制にすることで、社員のスキルアップなどにつなげたい考えだ。

（日本経済新聞 より引用）

パナソニックコネクト、副業制限を緩和（日本経済新聞）

有給休暇取得推進として、GW、夏季、正月等以外に5日連続した休暇取得を推奨しています。 毎年海外旅行に行く社員、この期間を活かして趣味や副業に取り組む社員、利用の仕方はさまざまです。

（オムロンHP より引用）

福利厚生・働き方を知る（オムロンHP）