週休3日制正社員制度を採用している企業一覧

基本給に固定残業代が含まれておらず、また週休4日制での勤務時の労働時間の基本形が1日13時間20分であることから実質的に拘束時間がこれ以上長くなることは考えにくい。週休4日制の勤務体系に移行するまでは週休2日のシフト制で勤務することになるが、基本給は変わらず、私の経験では残業時間も大きく変わらないことから、モデルBに該当すると判断した。なお、自社求人の分析であるため、完全に客観性が担保されているわけではない点はご容赦願いたい。

（ナレッジソサエティ採用担当）

今年6月、佐川急便は宅配ドライバーの人手不足解消をねらい、一部地域の正社員を対象に週休3日制を導入すると発表。(WEBから引用)

佐川急便株式会社の東京営業所の採用情報を確認したが、週休2日と週休3日の月収例に月5万円ほどの差が存在していることがわかる。セールスドライバーの勤務時間例の記載も確認したが、7:30出社、19:30退勤と記載があり、これは1日の所定労働時間以上に長時間拘束があり得る働き方であることを示唆していると判断できる。よって、モデルAに該当すると判断した。なお、長時間労働が続くことは健康上大きな問題であるが、採用情報にて包み隠さず情報公開している点に誠実さを感じたことも記しておく。

（ナレッジソサエティ採用担当）

日本マイクロソフトが8月の1カ月間、「週休3日制」を試験導入する。全社員が対象で、8月の金曜日をすべて有給の「特別休暇」とし、国内の全オフィスを閉鎖する。社員にはスキルアップや家族旅行などの時間に充ててもらうという。

(WEBから引用)

日本マイクロソフトは働き方改革を経営戦略の中核に位置付け、2019年8月に毎週金曜日を特別休暇とする週休3日制を試験的に導入した。この取り組みは「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という名称であり、導入後の効果測定結果も公開されている（「週勤 4 日 ＆ 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開）。あくまで試験的な導入であり、その後に本格的な導入には至っていないが、2019年8月は特別休暇の導入で実施したことから給与水準が維持されるモデルDであると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

ヤフーは4月1日、育児や介護中の従業員を対象に、週休3日(週4日勤務)を選択できる「えらべる勤務制度」を導入する。この制度では、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる。利用対象者は、小学生以下の同居の子を養育する正社員および契約社員、家族の介護や看護をする正社員および契約社員。制度利用により取得した休暇分は無給。

(WEBから引用)

Zホールディングスは社名変更前のヤフーの時代から「えらべる勤務制度」として小学生以下の子どもの育児や、家族の介護や看護が必要な場合、1週あたり1日の休暇を取得できる制度を導入しているが現在も継続されているようである（Zホールディングス　従業員との約束）。この制度では制度利用による休暇に関しては無給であることから、モデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

「オンもオフも充実させたい」「仕事と家庭を両立させたい」
そんな声にお応えして導入したのが、週休3日制度。
これまで日本では、あまり馴染みのなかった働き方ですから不安な方も多いはず。
そんな心配を解消するために、わかりやすくご説明いたします。

(WEBから引用)

地域正社員を対象に週休3日制が導入されているが、「変形労働制」を採用し1日10時間×土日を含む週4日の勤務で通常のフルタイム勤務（8時間×5日＝週40時間）と同額の給与が支給されることが明言されている。募集要項や採用情報を確認する限りでは、週休2日と週休3日で残業代を含む給与水準の違いにも言及されていないことから、モデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

企業による週休3日制の導入が全国で広がってきた。外食店「ケンタッキーフライドチキン」を運営する日本KFCホールディングスやファーストリテイリングなど大手に続き、地方の企業でも採用が目立っている。人手不足感が強まる中で、介護や育児といった家庭の事情を抱える人も働きやすい環境を整え、人材の確保を目指す。

(WEBから引用)

日本KFCホールディングスでは2016年4月から「出勤日時限定社員」という働き方を導入しており、週20時間を3日や4日勤務する形で対応しており、1日の労働時間に関しては維持されるケースもあれば減少するケースも想定されている（「好きな曜日・時間に休んでOK」な社員　あのフードチェーンが新制度　J-CAST会社ウォッチ）。どちらかと言えば短時間勤務制度といった面が強い制度であるが、正社員としての雇用が維持され、賞与も支給されるということだったため、「週休3日制」の1つのモデルとして取り上げることにした。なお、週休3日制となる週4日勤務の場合、労働時間は約5時間となりモデルA～Dには該当するものがなかったため、モデルEとすることとした。

（ナレッジソサエティ採用担当）

週休3日制を導入する企業が増えている。佐川急便、ユニクロを展開するファーストリテイリング、スポーツ用品のアルペン、保育所経営のトットメイト、介護施設運営のウチヤマホールディングスなどは、1日の所定労働時間を2時間増やして10時間、出勤は週4日とした。週40時間勤務は8時間で5日と同じだ。

日本KFCホールディングス、ヤフー、日本IBMなどは1日の所定労働時間は8時間のままで週4日出勤とした。勤務時間が短くなるため給料も減る。いずれも人手不足解消が導入の背景にある。実際の働き方はどう変わったのか。

(WEBから引用)

広がる「週休3日」ユニクロ、日本IBMも導入･･･収入減どうカバー？(JCAST記事)

モデルC　1日の労働時間維持・給与減少モデル

日本IBMでは2004年1月より「短時間勤務制度」を導入しており、3日勤務、4日勤務、5日勤務（労働時間がフルタイムの6割）、5日勤務（フルタイムの8割）の4つを選択でき、給与水準は勤務時間が通常の6割となる3日勤務と5日勤務の労働時間6割の場合はフルタイムの給与の50％、通常の8割勤務となる4日勤務と5日勤務の労働時間8割の場合は70％となる（日本IBM週休3日制で変わる働き方（エンジニアライフ応援サイトTech総研））。週休3日制となる週4日勤務の場合、1日の労働時間は維持されることから、モデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

アルペン「週休3日制度」
1日は休養、1日はスポーツを体験する時間、1日は自己啓発として使えるよう、店舗社員を対象として導入。

(WEBから引用)

日本の「働き方」は変わるのか（glassy＆社内報の【つくりかた。】）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

新卒採用の募集要項を確認したが新卒では週休3日制を採用していないようである。中途採用の情報に関しては現在募集が終了しているものではあったが、週休3日制を導入していることがわかった。週平均の労働時間が40時間となるようにシフトを組む変形労働制が採用されており、週休2日の場合と比較した場合の給与水準等の表記は見られなかった（株式会社アルペン（東証・名証一部上場）のスポーツ店舗の運営スタッフ（週休3日／年間休日159日）（784689））。そのため、モデルBに該当すると判断した。ただし、現在アルペンの社内で週休2日から週休3日に移行できるかどうかの確認が取れないため、一時的な導入であったことや現在運用されていない可能性もある。

（ナレッジソサエティ採用担当）

東海の総合保育サービス企業 株式会社トットメイト(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：堺沢 玲子)は、「週休3日制勤務」を導入します。2016年11月以降に新規に開園する保育施設の内の数施設で導入し、保育士採用の円滑化やワークライフバランスの推進を目指します。

(WEBから引用)

（ナレッジソサエティ採用担当）

介護事業を展開するウチヤマホールディングス（ＨＤ）は、１週間に４日働いて３日休む週休３日制を試験的に導入する。従来の週休２日と３日を社員が選択できる。平成２７年度中に、福岡県などの施設で取り入れ、全国６９施設で働く職員２１００人に対象を広げる。

(WEBから引用)

ウチヤマホールディングスでは2015年に介護事業を中心に週休3日制を導入したようだが、大手求人サイトに掲載されている採用情報を確認する限りでは現在も継続されているかを確認できなかった（(株)ウチヤマホールディングス【東証一部上場】/(株)さわやか倶楽部/(株)ボナー[グループ募集]）。導入を検討していた際は変形労働時間制を活用し、週当たりの労働時間を40時間とし、1日10時間勤務とする内容であったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

株式会社クリエイティブアルファ（所在地：東京都港区・代表取締役：田代章）は、社員の定着率をアップする『「人」がやめないスゴイ仕組み』の取り組みの一環として、グループ企業の株式会社シーエーセールススタッフにて新しいスタイルの週休 3 日制度『気分で出勤（週休 2 日に加え、週に 1 日「フリー出勤」を設ける制度）』を導入、実践しています。これにより、より多くの社員のワークライフバランスの実現と業績アップの両立を果たせるようになりました。

(WEBから引用)

もともと2014年3月に社長の肝いりで成績上位者とマネージャーを対象に週休3日制を導入したものの、画一的な勤務時間減少に対するマイナスの反応が大きく、また対象者となったスタッフの成績が軒並み低迷したため、出社してもしなくても良いという扱いのフリー出勤日を設けることになった（「週休3日制」で社員から悲鳴？　一方で支持された「気分で出勤制度」とは）。会社が週休3日制を推奨した経緯がある一方で、あくまでも出勤日扱いでオフィスへの出社の有無を選択できるという側面が強いため、週休3日制となるかどうかはスタッフ個人の裁量による部分が大きい。そのため、モデルA～Dには該当するものはないと判断し、モデルFとすることとした。

（ナレッジソサエティ採用担当）

株式会社DHコミュニケーションズ(本社：東京都豊島区、代表取締役：高岡 悦幸)は、社内制度として内勤営業の総合職、週4日勤務社員制度の導入を2016年11月1日より開始いたしました。

(WEBから引用)

2016年11月から週4日勤務制度（週休3日制）が導入されていますが、現時点で掲載中の求人はありませんでした。ただし、掲載が終了した求人では週4日勤務（週休3日制）を導入していることが確認できたほか、週4日制勤務（週休3日制）と週5日勤務（週休2日制）を比較した場合、1日の勤務時間は変わらず、入社時の給与は週5日勤務（週休2日制）の方が月5万円程度高いことが掲載されていたため、モデルCに該当すると判断した（営業事務(サービス案内スタッフ)【週4勤務可■残業少なめ■住宅手当あり■退職金あり■転勤なし】　転職ナビ）。

（ナレッジソサエティ採用担当）

週休3日制ですが、正社員待遇でしっかりと賃金も保証されています。

離職率が高いと言われる美容業界において、株式会社Blancは2016年12月から週休3日制を導入し、週休2日制と週休3日制をスタッフが選択できるようになりました。1か月単位での総労働時間に変化はないとのことなので、1日の労働時間は増加し給与水準が維持されるモデルBに該当すると判断した（業界最大級マツエク専門店「Blanc」が『週休3日制度』導入 　自分のライフスタイルで選べる働き方を提案～ 美容業界における“入社1年以内に5割が退職”する現実を背景に実施 ～　@プレスリリース）。

（ナレッジソサエティ採用担当）

サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年より3年連続で週休3日制を試験的に実施することを決定しました。本年は夏季の水曜日に半数交替制を試行します。

(WEBから引用)

精米機トップメーカーのサタケは2004年に当時まだ珍しかった企業内保育園を開設するなど、積極的に福利厚生に取り組んできており、2017年からは夏季に週休3日制を試験的に導入している。2017年は月曜、2018年は金曜に社員一斉休日として夏季の5週間を週休3日制としたが、社員からの声も踏まえ、2019年は各部署を2班に分けたうえで水曜に交代で休みを取る形を試行したようである（ユニークな福利厚生が特徴のサタケがはじめた「夏季週休３日」とは　ニュースイッチ）。あくまで試験的な導入ということで試行錯誤は続いているようだが、給与水準は維持されるようなので、モデルDに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

ファミリーマートは今秋にも週休3日制を導入する。親の介護など一定の理由を条件に、全社員約5800人が選択できる。子育てや介護などのため退職した社員を再雇用する制度もこのほど新設した。多様な働き方に対応する制度を充実させ、全部署で効率的な働き方を促す。2020年までに全社の総労働時間を15年度に比べ約9%減らす目標だ。

(WEBから引用)

ファミリーマートでは2017年より介護など一定の理由を条件とし週休3日制を導入している。なお、週休3日制を導入した場合は1日当たりの労働時間が長くなる一方で、給与水準は維持することを検討しているようなので、モデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

「週休3日制」を導入した、とある企業の代表取締役による投稿が、ネット上で話題となっている。投稿に対し「とても理想的。とてもホワイト」などと称賛の声があがっている。

2017年6月から導入しているという週休3日制について、J-CASTニュースが取材をしたところ、その「すごさ」が見えてきた。

(WEBから引用)

600株式会社は株主も社員も創業者の久保渓1人だけだった頃から週休3日制を導入していたということもあり、会社としてのスタンダードになっている。また、1年に10回以上「週休3日制は生産性向上のために行なっている」というメッセージを社員に繰り返し伝えており、1日の労働時間を長くするのではなく、1日8時間の労働時間のままに週4日勤務するというスタイルになっている（週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」　Money Forward Bizpedia）。そのため、モデルDに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

イートアンドは8月2日、多様化する働き方に対応した完全週休3日制の「限定正社員」制度を新設したと発表した。

限定正社員制度は、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く、新しい正社員雇用形態のことで、転勤や職務変更がないほか、完全週休3日制を適用する施策。

休日や勤務地を重視する働き方を希望する人や、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすく、正社員として無期雇用や各種福利厚生のメリットも享受できる。

(WEBから引用)

イーアンドホールディングスではキャリア職正社員と限定正社員という制度があり、限定正社員の求人では週休3日制という働き方が可能となっている。ただし、1か月単位の変形労働制を採用していることから、1日の労働時間は週休3日制の場合が長くなると考えられる。また、現在掲載中の採用情報を確認したところ、給与水準もキャリア職正社員の方が高い傾向にあることが予測される（株式会社イートアンドホールディングスの過去求人・採用情報／ 店長候補／未経験歓迎／週休3日・年休156日も可　doda）。当然、働き方が異なるため、一概に比較することはあまり好ましくないが、給与水準も週休2日制で働く場合よりも低いと判断し、モデルAに分類した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

働き方改革を見越したこの変更で、年間の「所定休日」は49日も増えて169日に。年間一人当たりおよそ400時間あった残業時間は11時間とほとんど無くなった。
「残業代が減っては困る」という声に対し、会社側は労働組合と話し合いを重ね、ベースアップで還元することで理解を得たと言う。1年かけて労働組合と相談しながら、どう働けば労働時間が減るのか、残業が減るのか。あと夜勤もきついところがあるので、その回数を減らしたりできないかと、さまざまな業界の情報を入れて当社に合うものがないかと検討した。会社の目的は人件費を削減することではなく、労働時間を減らして社員が体に負担をかけて残業したり、それを減らすことが目的なので、人件費は減らさずにやりましょうと。なので人件費は全然変わってない。

(WEBから引用)

信州ビバレッジは24時間稼働の工場勤務の社員を対象に、1日の勤務時間を10時間に増やすことで週休3日制へ移行した。現在の採用情報でも週休3日制を継続していることが確認できる（しんしゅうビバレッジ募集要項）。年間の残業時間数が1人当たりで300時間以上と大幅に減少したことから、残業代を含んだ収入は大幅に減ったことが考えられるがベースアップで還元する方向で話がまとまっているようであり、また過去の求人との比較もできなかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

中古マンションのリノベーション、戸建て分譲事業を手掛けるTOKYO BIG HOUSE（東京都新宿区）は営業マンの週休3日制を取り入れている珍しい会社だ。

同社では昨年の8月から、営業マン30名に対して週休3日制を導入。昨年12月までの5カ月間は前年同期と比べて同じ売上を達成した。2月までの売上でも、ほぼ同水準で推移。営業マンの仕事時間を減らしたにもかかわらず、売上はキープ。労働時間あたりの生産性が高まったことになる。

(WEBから引用)

TOKYO BIG HOUSE、週休3日制を導入　でも売上減らずに生産性向上(リフォーム産業新聞)

TOKYO BIG HOUSEは営業職の正社員に対し、変形労働制を用いた週休3日制を導入している。過去に掲載されていた求人を確認すると、月曜から水曜までが休日で、木曜と金曜に7時間勤務、土曜と日曜が9.5時間勤務で週当たりの労働時間が33時間の週休3日制を採用していることが確認できる（東京ビッグハウス株式会社（TOKYO BIG HOUSE株式会社）提案営業/未経験歓迎/週休3日・年収1000万円以上多数/働きがいのある会社ランキング7年連続受賞）。ただし、木曜と金曜は4時間休憩、土曜と日曜は2時間休憩が含まれており、1日の拘束時間は長く、実際の勤務時間はもう少し長い可能性も否めない。なお、現在公開中の新卒向けの募集要項では週休2日制と記載されているため（TOKYO BIG HOUSE　22新卒採用 募集要項）、営業職全体で導入されているかの確認はできず、または給与水準も新卒と中途の求人では比較が難しかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

「月、火、水は宿泊がお休みになります」。将棋、囲碁のタイトル戦の舞台にもなっている秦野市の旅館「元湯　陣屋」は週３日、宿泊客を取らない。年中無休のイメージが強い旅館やホテルで週休３日制導入など、働き方改革の動きが出ている。外国人観光客の増加や来年の東京五輪・パラリンピックに向けて宿泊業界は活況だが、長時間労働が敬遠され、人手不足は深刻だ。労働環境の見直しで、優秀な人材確保につなげる狙いもある。

(WEBから引用)

旅館業界では“あり得ない”週休3日　それでも「陣屋」の売り上げが伸び続けるワケ（ITmediaエンタープライズ）

元湯陣屋の最新の営業日に関して確認したところ、GWやお盆、祝祭日で連休が重なるタイミングは除き、火曜から木曜の3日間が休館日、月曜は日帰りのみの対応となっている。採用情報を確認したところ、1日10時間の週40時間勤務の週休3日制となっており、休日をキャリアアップに充てることはもちろん、グループ企業で働くことや副業も推奨している（元湯陣屋 採用情報）。週休2日制の際の給与水準とは比較ができなかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

電通は16日、週休3日制を毎月1回試験導入すると発表した。違法残業問題を契機に2017年から推進している残業時間の削減など働き方改革の一環で、家族と過ごしたり自己啓発したりする時間に使ってもらう。1日1問の質問に答え、心身が疲れている従業員を早期発見するシステムも導入する。(WEBから引用)

電通、月1回は週休3日に(日経新聞)

電通の新卒採用の情報を確認したが、完全週休2日制のフレックス勤務制を基本としており、週休3日制の導入は確認できなかった（2022年度新卒採用HP　福利厚生）。その他、キャリア採用の採用情報もいくつか確認したが、同様に週休3日制の導入に言及されているものはなかった。あくまでも試験的に導入された、あるいはされているものであり、詳細が確認できなかったことから、今回は該当するモデルはないと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

行員の多様なライフスタイルに対応しようと、東邦銀行（福島県）は10月から希望する行員に週休3日制による勤務を可能にする。子育てや介護など個人の生活環境や事情に合わせ様々な働き方を認める。同行によると銀行の週休3日制導入は全国でも珍しいという。

(WEBから引用)

東邦銀、週休3日制度導入　「子供手当」も新設(日経新聞)

金融機関ではみずほFGが週休3日制（週休4日制）を掲げたことで大きな話題になったが、東邦銀行では既に2017年に希望者への週休3日制導入が実現している。ただし、短時間勤務制度の1つの選択肢として導入されたという側面が強く、日本KFCホールディングスが2016年4月から採用している「出勤日時限定社員」と仕組みが似ていると考え、週当たりの労働時間が減少し、給与水準も減少するモデルEに該当すると判断した（東邦銀行　人事制度改訂の全体像）。

（ナレッジソサエティ採用担当）

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命（ひまわり生命）が9月1日から、希望者を対象に週休3日制を導入した。週休3日になると給料は2割カットされるが、取得する人も早速出ているという。どんな制度で、どういった経緯で導入したのか、企業の担当者に話を聞いた。

(WEBから引用)

週休3日ってどうですか？→給料5分の1カットでも「安心する」(HUFFPOST記事)

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命（ひまわり生命）は2017年9月より育児と介護に携わる社員を支援する目的で土日以外の1日を特定育児（介護）休日とし、週休3日制を選択できる制度を導入している。この制度の下では1日の勤務時間数に変更はないが、週休2日制で勤務する場合と比較し給与が2割減少するため、モデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2015年4月1日、65歳以降も勤務可能な「アクティブ・エイジング（※1）制度」ならびに介護が必要な親を持つ社員の帰省旅費を補助する「親孝行支援制度」を導入します。
※1.生活の質を落とさず、社会との関わりを持ちながら、年齢を重ねるという考え方。

(WEBから引用)

生涯現役制度「アクティブ・エイジング制度」介護支援制度「親孝行支援制度」導入(大和ハウス工業株式会社)

大和ハウス工業株式会社は2015年よりアクティブ・エイジング制度を導入し、「本人の意欲」があり、かつ「会社から必要とされている」という条件を満たすと、65歳以上でも週休3日（週4日勤務）で勤務できるようになった（事例報告「大和ハウス工業株式会社の高齢者雇用の取り組み」,菊岡　大輔　大和ハウス工業株式会社人事部長 （独立行政法人労働政策研究・研修機構））。ただし、この制度の下では、週休3日の対象となる職員は定年後に再雇用を希望する人材に限定されるだけではなく、雇用形態は1年更新の嘱託契約となるため、今回は該当モデルなしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

ヤマトホールディングス株式会社傘下のヤマト運輸株式会社（本社：東京都中央区・代表取締役社長 長尾 裕 以下、ヤマト運輸）は、本年9月16日より、社員のライフステージに応じて柔軟に勤務形態を選択できる「労働日数・時間選択制度」を開始しましたので、お知らせいたします。

(WEBから引用)

労働日数・時間選択制度の導入について(ヤマト運輸株式会社)

ヤマト運輸、「週4日」「週3日」勤務を可能に(マイナビニュース)

ヤマト運輸株式会社は2018年より労働日数・時間選択制度を導入し、労働日数（年間労働時間）を通常勤務（248日）、週4日（208日）、週3日（156日）から選択できるようになった。対象者は育児や家族などの介護、あるいは年齢（50歳以上）など一定の条件に該当する在籍1年以上のフルタイマー社員となっており、新卒や中途採用の募集要項には明記がなかった（ヤマト運輸　採用情報）。また、1日あたりの労働時間の選択肢のうち最も長い時間が8時間となっていたため、同業の佐川急便が変形労働時間制を採用して導入している週休3日制（1日10時間×4日間の勤務）とは異なり、育児や介護などに対応するための短時間勤務制度に近いと想定される。そのため、週当たりの労働時間も給与水準も減少すると考えられるため、今回はモデルEに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

宝飾専門店「アイプリモ」を運営するプリモ・ジャパン（東京・中央）は従業員の週休3日制を一部店舗で導入した。同社の販売員に占める女性比率は94%と高く、人材確保が難しくなるなかで、働きやすい環境を整えて離職率を下げる。

(WEBから引用)

宝飾店のプリモ・ジャパン、週休3日制導入(日経新聞)

プリモ・ジャパンでは2017年より営業時間の長い店舗を対象に、変形労働時間制を採用した週休3日制を試験的に導入し、販売員29人が対象となった。現在の導入状況に関してはプリモ・ジャパンの募集要項を確認したが週休3日制に関する記載がないため判断できなかった（プリモ・ジャパン　募集要項）。試験的な導入時は1日7.5時間の5日勤務（週休2日制）から、1日10時間労働の4日勤務（週休3日制）に変更されており、1日の労働時間に加え、週当たりの労働時間も2.5時間増加している。そのため、週当たり同様の時間数を働いた場合でも残業時間は少なくなることから実質的な給与が減少することが想定されるため、今回はモデルAに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

「チャリ走」「アプリ★ゲット」などのゲーム／サービスを手掛けるスパイシーソフト（東京都新宿区）は10月1日から、毎週土日に加えて水曜日も勤務不要とする福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験導入した。

(WEBから引用)

まさかの「週休3日制」、ゲーム開発のスパイシーソフトが試験導入(IT media NEWS記事)

スパイシーソフト株式会社は2014年10月から約5カ月、毎週水曜を「みなし勤務」日として出勤を不要とし、給与は今まで通り支給する「週休3日ぽい制」を試験的に導入した（スパイシーソフト株式会社、毎週水曜日が勤務不要になる福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験的に導入）。現在、スパイシーソフトの採用情報を確認したが、週休3日制を実施していることや毎週水曜が「みなし勤務」日となったという記載はなかったため（スパイシーソフト採用情報）、本格的な導入はされていないと考えられる。なお、試験導入時には1日の労働時間は維持したうえで給与水準も変化がなかったため、今回はモデルDに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

コーヒー飲料メーカーの味の素ＡＧＦは、６０～６５歳の再雇用社員（約５０人）について、７月から週休３日制を導入すると発表した。同時に給与も引き上げ、年収を約３割増やす。働き方改革の一環で、定年前との待遇の格差を縮め、働き手を確保する狙い。

(WEBから引用)

味の素AGF、再雇用社員を週休3日に　年収3割アップ(朝日新聞記事)

味の素AGFは2018年7月、60～65歳の再雇用社員の働き方の見直しを行い、従来の給与水準より3割増やすとともに、土日に加えて水曜も休みとする週休3日制を導入した（再雇用社員は水曜日を休日に。年収も130％にUPした理由）。味の素AGFに関わらず再雇用制度のあり方は課題が多いものとなっており、定年前までの雇用体系と比較して大幅に給与水準が低下することは同一労働同一賃金の観点からも特に問題視されていた。今回のケースでは週休3日制の導入で休日数が増加し、一方で給与が増加することからモデルDに分類することも検討したが、定年後の再雇用社員に限定している制度であることや、定年前の給与水準との比較ができなかったため、該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

株式会社シノケングループ（東京オフィス：東京都港区、代表取締役社長：篠原英明、東証ジャスダック市場　証券コード8909、以下グループを総称しシノケン）は、昨今の働き方改革の気運を鑑み、グループ会社において週休３日制（週４日勤務）を導入する事を決定しましたのでお知らせいたします。

(WEBから引用)

シノケンの働き方改革！「週休3日制」の導入！(PR TIMES)

株式会社シノケングループは、2017年9月より介護事業で希望する従業員の選択制という形で週4日勤務（週休3日制）の制度を設けている（介護事業で週休3日制　シノケングループ、従業員が選択）。現在公開中の求人でも週休2日制（シフト制）での募集を基本としながらも、週休3日制も選択できるという記載がある（【フレンド】介護職員　※認知症グループ又は小規模多機能型居宅介護）。週休3日制を希望する場合は1日10時間の勤務となり、週40時間の労働時間は変わらないということから、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

株式会社ネクストビート（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：三原誠司）は、マネージャー相当以上のエンジニアを対象に、2020年4月より「週休3日制」の導入を開始いたします。給与を含め、待遇面での変更は発生しません。当社は、高い技術力を誇るエンジニアが「週休3日制」で増えた休日の1日を有効活用し、学習時間の確保などより高いレベルにスキルアップする機会を創出することで、組織と個人に好循環を生む組織づくりを目指します。

(WEBから引用)

2020年4月より「週休3日制」を導入。テックカンパニー化に向け、好循環を生み出すエンジニアリング組織へ(株式会社ネクストビート)

株式会社ネクストビートは、2020年4月よりエンジニア職を対象に週休3日制を導入しました。給与や待遇面での変化はなく、土日と平日1日（月～金がすべて平日の場合は月曜、その他曜日に祝日がある場合はそのままの形）の合わせて3日を休日にしています。該当する社員はマネージャー相当以上のエンジニアとなっており、その他の職種での導入は確認できませんでした（株式会社ネクストビート　採用情報）。なお、新卒やビジネス職では導入はありませんでしたが、クリエイティブ職ではフレックスタイム制の導入が確認できました。今回は休日が週当たり1日増加し、給与や待遇面での変化はないとのことから、モデルDに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

みずほフィナンシャルグループは、希望する社員が週休3日や4日で働ける制度を12月から各社で順次始める。休日を使って資格や専門知識を取得し、それぞれの業務やセカンドキャリアの充実に生かしてもらう。銀行や証券、信託銀行に勤める計4万5千人程度から希望者を募る。柔軟で多様な働き方を認める動きが大手行で広がってきた。

(日経新聞)

みずほフィナンシャルグループは、2020年10月より希望する社員が週休3日や4日で働ける制度の導入を始めた。なお、給与は週休3日だと従来の8割、週休4日の場合には6割まで減るようである。新卒採用の募集要項を確認したところ、週休3日制に関する言及はなかった（みずほFG　2022年度募集コース・募集要項）。今回は1日の勤務時間が変わらず、休日数の増加に合わせて給与が減ることから。モデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

中堅航空会社のスカイマークが、本社や空港の支店に勤める事務職社員を対象に週休3日を認める制度を来春にも導入する方針を固めたことが26日、分かった。

週休3日は育児や介護といった理由の制限を設けない方向だが、業務に支障が出ないよう規模を調整する。給与の取り扱いなど詳細は今後詰め、来年4月から部分的にも始めたい考え。

(WEBより引用)

スカイマーク株式会社は、2021年4月から部分的に週休3日を認める制度の導入を検討している。該当する職種は事務職社員となり、技術系スタッフやITスタッフ、客室乗務員やパイロットは対象外となっているようである。なお、新卒採用の求人サイトを確認したが、特に週休3日に関する記載は確認できなかった（マイナビ2023　スカイマーク(株)）。また、給与面などのルールが未定であり、かつ2021年4月以降に確認ができなかったため、今回は該当モデルなしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

オリエントコーポレーション（オリコ）は、社員のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性向上等を目的として、2020年11月1日から、全国10拠点のすべてのクレジットセンターを対象に週休3日制（以下、同制度）を導入すると発表した。(ペイメントニュース)

株式会社オリエントコーポレーション（オリコ）は、2020年11月より全国10拠点のクレジットセンターを対象に、週休3日制を導入した。コロナ渦での社員同士の接触機会を減らすことが1つの目的であるが、社員個々人のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性の向上など、より働きやすい環境の実現にもつながると考えられている。実際、新卒採用のページにおいても、一部職種に週休3日制が導入されているという記載がある（オリコ　新卒採用情報）。具体的な方法としては、1か月単位の変形労働時間制を採用し週休3日にすることから、週当たりの労働時間は維持されると考えられる。そのため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

東芝は新型コロナウイルスのさらなる感染抑止に向け、工場など製造現場の従業員に週休3日制を導入する方針だ。早ければ6月から始める。在宅勤務が難しい従業員の出社率を抑える狙いがある。営業や事務など在宅勤務が可能な従業員向けには、通信環境を一段と整えて効率的なテレワークを支援する。新型コロナ禍を機に働き方を大きく見直す。(日経新聞)

株式会社東芝は、2020年6月より事業場の製造や、保守・サービス・据え付けなどに携わる従業員を対象に、週休3日制を導入した。背景にはコロナウイルス感染拡大への対応があり、既に在宅勤務が可能な部署等では在宅勤務への支援を進めていたが、製造現場の従業員などには在宅勤務は難しいため、出社日を減らすことで対策を進めることにしたようである。なお、1日の労働時間を長くすることで、月当たりや週当たりの総労働時間や給与水準を保つため、モデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

ワコールは2020年4月、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、全従業員を対象に週1日の休業日を設定し、実質的に週休3日になるように調整した。この週休3日制では休日分を上乗せした賃金を支給予定とのことなので、実質的にはモデルDとなる。ただし、あくまでも期間限定の措置であること、新卒やキャリア採用の採用情報を確認しても記載が確認できなかったことから（ワコール採用情報）、今回は該当モデルなしとした。

（ナレッジソサエティ採用担当）

リクルートは、2021年4月から年間休日を15日増やし、祝祭日を含めた休日を週平均2.8日とする人事制度を導入した。この週休約3日制では1日の所定労働時間をこれまでの7.5時間から8時間に延長し、年間の所定労働時間と給与水準は維持するものとなる。そのため、モデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

塩野義製薬は、2022年4月から入社３年未満の社員や管理職を除いた国内従業員約4000人を対象に週休3日制を導入する。

学び直しの支援が主目的のようだが、介護や育児、副業などでの利用も可能とされており、給与は週休2日制で働く場合の約8割の水準になるとされている。特に1日の労働時間が長くなることに関する記述はなかったため、モデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

本社社員を中心に、1日の労働時間の下限を撤廃することで、月単位での労働時間を1日毎に柔軟に振り分けられるようにし、月の総労働時間と給与水準は維持するとしている。このため、1日の労働時間は増加し給与水準が維持されるモデルBに該当するが、2022年12月現在、採用情報等では完全週休2日制のフレックス勤務制を基本としており、週休3日制の導入は確認できなかった（日立製作所 採用情報）。そのため、今回は該当するモデルはないと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

株式会社こどもの森が運営する保育園の保育士を対象に、1日の勤務時間を増やし、給与・賞与等の待遇面を正社員・契約社員と同等とするという。記事によると、今回は試験的に導入したとのことだが、反響が高ければ継続を検討するとのことだった。

現在公開中の保育士の求人を確認したところ、各保育園の求人で週休3日制の記載がある（株式会社こどもの森の新卒保育士求人情報）。週休3日制を希望する場合は1日10時間の勤務となり、年収例では通常のシフトパターンである4休8週制と変わらなかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

働き手に成長分野などの知識やスキルを学んでもらうリスキリング（学び直し）の促進へ向け、オムロンが時短勤務や週３日勤務などの働き方を選択できる制度を来年３月から導入することが１９日、分かった。国内の全社員約４６００人が対象で、専門学校やビジネススクールなどへ入学し、勤務時間外に学んでもらうことを想定している。働きながら学べる環境を提供し、専門性の高い人材の育成につなげたい考えだ。

オムロンの新制度は、１日の就業時間を１５分単位で最大２時間短縮できる「短時間勤務」、週３日か４日勤務が選べる「短日勤務」、「休職」の３つの選択肢を用意する。

いずれも働いていない時間や期間の給与は支給されないが、集中して勉強や資格取得に取り組めるため、社員が専門人材としてキャリアを形成しやすくなる。

上司と面談し、認められれば制度を利用できる。制度利用の期間は最大２年間で、入学した学校の修了証明などを提出する必要はない。

オムロンの担当者は「これまで働きながら学ぶための選択肢がなく、意欲が高い人が辞めてしまうという事態も起きていた。社員の専門性や能力を高められる環境を目指す」と力を込める。

（産経新聞より引用）

オムロンは2023年3月から、国内の全社員を対象としてリスキリングの支援が目的かつ、最大2年間のみの制度となるが、週休3日、4日勤務や短時間勤務制度を導入する。

リスキリング支援を目的としているが、学校の修了証明等は不要とのことで、勤務日以外の給与は削減される。また、勤務時間が増えるという記述はなかったため（オムロン採用ページ）、今回はモデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

　株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役最高経営責任者：秦修）は、ワークスアプリケーションズ・グループ（以下「当グループ」）の熊本オフィスにて「ステップアップ型研修制度」によるIT人材採用・育成と「副業緩和＆週休3日4日制」の試験導入を開始したことをお知らせいたします。

　熊本オフィスはBCP（事業継続計画）の観点からカスタマーサポート機能を分散すべく、2021年2月に開設しました。開設以降、ワークスアプリケーションズ・グループの新しい働き方の先行実施拠点として、社員の熊本市移住支援や地域活性化のため地域人材採用を行ってきました。今回、熊本県のIT人材の育成にもつながる「ステップアップ型研修制度」と、多様性のある働き方推進に向けた「副業緩和＆週休3日4日制」の試験導入を開始します。

（PRTIMESより引用）

ワークスアプリケーションズは2022年4月から、副業一部緩和と週休3日、4日制度を開始した。

業務外で身に着けたスキルや経験・人脈を活かして社会貢献活動を行うなど、グループの事業範囲にとどまらず幅広いフィールドで多様な価値観に触れることで、社員の人生を豊かにすることを目的に本制度を立ち上げた。

このことから採用ページにも特に記載が無かったため、（株式会社ワークスアプリケーションズ採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

TRASP株式会社は、従業員の心身のリフレッシュやプライベートの充実、生産性の向上、顧客満足度のアップを目的に、一部社員にて試験的に『完全週休3日制』を取り入れておりました。
完全週休3日制を導入すると売上や生産性が下がるのではないか？といった懐疑的な意見もありますが、結果として企業の収益が増えたとの好結果になりました。そのため、TRASP株式会社では2023年3月より制作部全体に『完全週休3日制』導入することを決定いたしました。

（PRTIMESニュースより引用）

TRASP株式会社は2023年3月から、制作部の社員を対象に週休3日制の勤務者の枠を新設した。

該当曜日は毎週月曜日の毎週金曜日で業務によって決定する。

給与の変更はなく、1日8.5時間から9.3時間に増加するため（TRASP株式会社採用ページ）、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

燃料販売などの立石コーポレーション（塩尻市）は、週休3日制の勤務者の中途採用枠を新設した。柔軟な働き方を認めることで、人材の確保や生産性の向上につなげる考え。社員の1割に当たる5人程度を今後1年間で採用し、遅くとも2025年春には週休3日制の新卒採用枠も設ける方針だ。

週休3日制の社員は、主にガソリンスタンドへの配属を想定。年間の総勤務時間は週休2日制の社員と変わらない。3月に入って募集を始め、既に複数の問い合わせが寄せられたという。 　週休3日制の導入には、人材流出を防ぐ狙いもある。休日は育児や介護などに充ててもらい、ワークライフバランス（仕事と生活の両立）の向上を図る。休日を勉強や副業に活用し、得たスキルを業務に生かしてもらうことも期待する。 　吉岡知輝管理部長は、休日の増加によって「仕事へのモチベーションが上がり、会社の生産性向上につながる」と強調。将来、現在は週休2日制の社員が週休3日制に変更できる制度の設計を検討する。

（Yahoo!ニュースより引用）

立石コーポレーションは2023年3月から、週休3日制の勤務者の中途採用枠を新設した。

週休3日制の社員は主にガソリンスタンド配属となる。
週休2日制の社員と1日の労働時間は同じであるが、年間休日の増加や週休2日制の社員募集要項より給与が低いため、（立石コーポレーション採用ページ）、今回はモデルCに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

・10時間勤務タイプを選択した場合

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

・8時間勤務タイプを選択した場合

モデルD　1日の労働時間維持・給与水準維持モデル

株式会社オロは2023年1月から、希望者を対象に選択的週休3日制を設定した。

8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることができる制度で、
対象者は、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能（株式会社オロ採用ページ）、今回はモデルB、Dに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

神谷コーポレーション湘南株式会社は2023年4月1日から、製造部門を除いた事務系正社員55名を対象に週休3日制を導入する。

出勤日の1日の労働時間を8時間から10時間に増やすことで現給与額を維持（神谷コーポレーション湘南株式会社採用ページ）ということで、今回はモデルBに該当すると判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

該当なし

昭和電機株式会社は2023年4月1日から、週休3日制を導入する。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（昭和電機株式会社採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（労働者新聞より引用）

モデルD　1日の労働時間維持・給与水準維持モデル

インターリンク株式会社は2022年5月から、週休3日制を導入する。

給与水準はそのままに1週間32時間労働で導入されるため（インターリンク株式会社採用ページ）、今回はモデルDと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（労働者新聞より引用）

モデルD　1日の労働時間維持・給与水準維持モデル

株式会社アジャイルウェアは2022年8月から、週休3日制を導入する。

給与水準やフレックスタイム制での１日の標準労働時間数は維持したままで導入されるため（株式会社アジャイルウェア採用ページ）、今回はモデルDと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

モデルC　1日の労働時間維持・給与減少モデル

株式会社アジャイルウェアは2022年10月から、週休3日制を試験導入する。

金曜日を固定休日とする週休3日制度を新設。1日の労働時間は維持とし、月間労働時間の減少に伴い給与・賞与は減額するため（株式会社LIFULL採用ページ）、今回はモデルCと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

該当なし

株式会社AXSデザインは2022年11月から、休日数（週休3日・月10日・月8日）と勤務時間（8時出社・9時出社・10時出社）から選択できる「ワークスタイル14」を導入する。

実働時間によって給与が異なるが詳細が詳細不明なので（株式会社AXSデザイン採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

該当なし

アネスト岩田株式会社は2021年から、週休3日制度を導入。

実働時間によって給与が異なるが詳細が詳細不明なので（アネスト岩田株式会社採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（ニュースイッチより引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

メタウォーター株式会社は2020年から、週休3日制度を導入。

賃金を維持したまま1日の所定労働時間を7時間45分から7時間15分に短縮した。週休3日を取得しても出勤日は9時間労働に収まるようになったため（メタウォーター株式会社採用ページ）、今回はモデルBと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

株式会社Timersは2022年から、週休3日制度を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（株式会社Timers採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（Wantedlyより引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

オンタイムデリバリージャパン株式会社は2021年から、週休3日制度を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（オンタイムデリバリージャパン株式会社採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

該当なし

株式会社カオナビは週休3日制度を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（株式会社カオナビ採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（キャリアハックより引用）

該当なし

株式会社ロフトワークは週休3日制度を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（株式会社ロフトワーク採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

該当なし

株式会社シグナルトークは2017年に週休3日制度を導入。

給与の変更はなく、１日の所定労働時間も８時間とのことなので（株式会社シグナルトーク採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

該当なし

株式会社週休3日は2017年1月より事業を開始。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（株式会社週休3日採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（日本経済新聞より引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

パナソニックホールディングス株式会社は2023年2月より週休3日制を導入。

週休３日は１日の最低労働時間を撤廃するため平日を１日休みにする代わりに勤務日の労働時間を長くして給与を維持するため（パナソニックホールディングス株式会社採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（HPより引用）

該当なし

NECグループは2022年より週休3日制を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（NEC採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（Wantedlyより引用）

該当なし

LOHASTYLEでは週休3日制を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（株式会社LOHASTYLE採用ページ）、今回は該当なしと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

モデルD　1日の労働時間維持・給与水準維持モデル

つばめタクシーでは週休3日制を導入。

3勤1休・3勤2休という新しい労働モデルを整え、1日の労働時間を変えず給与維持するため（つばめタクシー採用ページ）、今回はモデルDと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（マイナビニュースより引用）

モデルB　1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

メルカリでは2021年9月に週休3日制を導入。

2021年9月1日に導入した新しいワークスタイル「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”（YOUR CHOICE）」を採用し、1日の労働時間を増やして週休3日にしても可は働き方のため（メルカリ採用ページ）、今回はモデルBと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（NMEより引用）

モデルC　1日の労働時間維持・給与減少モデル

ゲームフリークでは2022年4月より週休3日制を導入。

「選択式週休3日制」を導入したと発表している。ただ、通常の週休2日制と比較して、基本給と賞与は8割支給のため（ゲームフリーク採用ページ）、今回はモデルCと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）

（PRTIMESより引用）

該当なし

健新では2021年4月より週休3日制を導入。

出勤日の1日の労働時間や給与について記載が無かったため（健新採用ページ）、今回はモデルCと判断した。

（ナレッジソサエティ採用担当）