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週休3日制正社員制度を採用している企業一覧

[投稿日]2019年10月30日 / [最終更新日]2021/05/06

週休3日制正社員制度を採用している企業一覧

コロナ禍で増える週休3日制導入企業

働き方や生き方が多様化しているなかで、企業も独自の就業体系を整備しています。その一つが「週休3日制」です。以前は半ドンと言って土曜日が半日休みで週休1.5日だったのが週休2日になりましたが、それを一歩進めて週休3日にするというものです。

政府が働き方改革を叫び始めて一定の時間が経っていますが、旧態依然とした週休2日制を採用している企業がまだまだ多いのも事実です。厚生労働省がまとめた「令和2年就労条件総合調査」では、「何らかの週休2日制」を採用している企業の割合が全体の82.5%、「週休1日制又は週休1日半制」を採用している企業が全体の9.2%となり、全体の9割以上を占めています。週休3日制も含まれる「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度」は全体のわずか8.3%にすぎません。

業務の特性によって導入の向き不向きもあるため週休2日を続けることが一概に悪いとも言い切れませんが、週休3日にすることによって副業を行ったり趣味に打ち込んだりすることが可能になりますので、多様な働き方の一つとして働く側からすれば魅力的に映るのは間違いありません。企業側からも週休3日制を導入する事で新しい制度にアンテナの高い優秀な人材を取ろうという目論見も出てきていますので、働き方の多様性を担保し、人材を集めやすくするという形でWin-Winな状況に近年なってきている状況もあると思います。

また、2020年から始まった世界的なコロナウイルスの蔓延により密を避けた働き方が推奨され、社員を出来るだけ出社させずに業務を回していくプロセスにおいて、週休3日制を導入する企業も増えてきています。自由民主党の1億総活躍推進本部でも、2021年2月3日の会合で、希望者が週休3日の働き方を選択できる制度の普及に向けて議論が始まり、4月に中間報告がまとめられるそうです。政府が本腰を入れるようになれば、週休3日制の導入は進んでいくとは思いますが、社会全体としてはまだまだ先のことになりそうな気もします。

さて、それでは実際にどんな企業が週休3日制を採用しているのでしょうか。ナレッジソサエティではこれまで週休3日制をオープンにしている企業をリサーチしていましたが、2021年4月5日から5月6日までに再調査を行い、独自に提唱するモデルに当てはめて「週休3日制正社員制度を導入する企業一覧」を作成しました。今回は週休3日制のメリット・デメリットを改めて整理したうえで、ナレッジソサエティが提唱する正社員の週休3日制(週休4日制)の4つのモデルを説明し、導入している企業の制度がどのモデルに分類されるかを明らかにしていきたいと思います。

参考①:令和2年度就労条件総合調査

参考②:自民党1億活躍本部、週休3日制を議論(産経新聞)

 

週休3日制のメリット

週休3日制は雇用される従業員側にメリットが大きいようなイメージがあるようですが、採用する企業側にもメリットがあります。ここでは、従業員側と企業側の視点でそれぞれメリットをまとめたいと思います。

従業員側のメリット

休日増加に伴うプライベートの充実

週当たりで1日分休日が増加することでプライベートが充実することが考えられます。3連休が可能な職場であれば、旅行やレジャーなど余暇を充実させることができるでしょう。また、育児や介護などで週休2日の勤務が難しい場合でも、週休3日での勤務が可能になれば、正社員としての雇用を維持したまま働き続けることも可能になるでしょう。このように休日増加に伴ってプライベートが充実するという点が従業員側の大きなメリットになるでしょう。

 

副業・兼業の時間確保

週休3日を導入する企業では積極的な副業・兼業に理解を示している企業も多く、増えた休日を副業・兼業の時間に充てることができる点もメリットと言えるでしょう。近年は働き方改革の下で、「完全週休2日制」かつ「残業ほとんどなし」という求人が目を引いていますが、たとえ定時退社だとしても、本業を終えて帰宅した後や、週2日の休みだけで副業・兼業に取り組むことは難しいと考えられます。そのため、積極的に副業・兼業に取り組みたいという人にとっては「週休3日制」という働き方は魅力的に映るでしょう。

 

企業側のメリット

優秀な人材の確保 

全体の9割以上の企業が採用していない「週休3日制」を導入することは「ワークライフバランス」や「プライベートの充実」が可能な企業としてのブランディングにつながり、優秀な人材の確保が可能なるというメリットがあります。近年副業や兼業に取り組むことがスタンダードになりつつある中で、積極的に副業・兼業に取り組む優秀な人材を確保するためには、週休3日制の導入は必要不可欠と言っても過言ではないでしょう。

 

人材不足の解消

日本では以前より育児や介護による離職も問題となっていましたが、1日の勤務時間を短くしながらも正規雇用を維持する短時間勤務制度や、週当たり1日分の休日を増加させる「週休3日制」はこうした離職を防ぐことにつながると考えられています。勤務体系を多様化させられないために、せっかく自社で長く勤めてもらった人材を失ってしまうことや、求人応募が減ってしまうことは企業側にとっては大きなデメリットです。週休3日制の導入でこのような早期離職を防ぐことや、他企業からの人材の流入を期待することができるでしょう。

 

人件費の削減

1日の労働時間を維持して週休3日制を導入するケースでは、減った労働時間分の賃金をカットするケースがよく見られます。業務が縮小傾向にある企業等では従業員の休日を増やしてでも人件費を抑えたいケースもあり、「週休3日制」の導入によって従業員との確執なく人件費を抑制できるというメリットがあるでしょう。

 

週休3日制のデメリット

週休3日制は採用する企業側にデメリットが多いようなイメージもありますが、各企業の制度は様々であり従業員側にもデメリットはあります。ここでは、従業員側と企業側の視点でそれぞれデメリットをまとめたいと思います。

従業員側のデメリット

1日の労働時間の増加や休日出勤

週休3日制を採用する場合、1日の所定労働時間を増やして導入するケースもあります。また、所定労働時間は変わらないものの実際の業務量も変わらないことから、1日の拘束時間がより長くなったり、結果的に休日出勤しなければならないといった可能性もあります。そのため、休日数は増えても実質的に休めなかったり、むしろ健康を害するような働き方になってしまうデメリットもあるでしょう。

 

労働時間減少分の給与減少

1日の所定労働時間が変わらずに週休3日制となる場合、労働時間の減少分の賃金が減少することが一般的です。週休2日の場合と比べ8割ほどの支給水準となるケースが多く、給与が2割減少することで休日が増えてもプライベートを充実させられないという声も挙がる可能性はあるでしょう。

 

企業側のデメリット

人件費の増加

1日当たりの労働時間をそのままに週休3日制に移行した場合、当然ですが毎週従業員の人数×1日分の労働時間が減少することになります。業務効率化が進み生産性向上につながれば良いのですが、生産性が向上しない場合は残業代などの人件費が増加するという懸念もあるでしょう。

 

取引先とのコミュニケーション不足による機会損失

取引先が週休2日制の場合、取引先とのコミュニケーション不足によりビジネス上の機会損失を招くリスクが考えられます。そのため、これまで以上に職場内でコミュニケーションを図ることが求められますが、従業員ごとに休日が異なる場合などは今まで以上にコミュニケーションが図りにくい環境となります。そのため、週休3日制の導入にあたって、まずは職場のコミュニケーションツールを充実させておく必要があるでしょう。

 

ナレッジソサエティが提唱する正社員の週休3日制(週休4日制)の4つのモデル

週休3日制のメリットとデメリットについて、従業員側と企業側の双方から整理をしてきましたが、週休3日制によって1日の労働時間や給与水準がどう変わるかということで左右される面も大きいことがわかるかと思います。そこで、今回は各企業が採用している週休3日制をナレッジソサエティが独自に提唱する「正社員の週休3日制(週休4日制)の4つのモデル」に当てはめて分析していきたいと思います。

なお、このモデルの詳細は下記の記事をご覧ください。今回は概要だけを簡単に整理します。

「正社員の週休3日制(週休4日制)の分類と比較~みずほFG・佐川急便・リクルート・ナレッジソサエティの違い~」

 

正社員の週休3日制(週休4日制)の分類と比較~みずほFG・佐川急便・リクルート・ナレッジソサエティの違い~

モデルA 1日の労働時間増加・給与減少モデル

1日の労働時間が増加し給与が減少するモデルであり、給与を基本給(ベース給)と位置付けると導入はあまりあり得ません。ただし、1日の拘束時間が長時間化しやすい業種では残業代も含めた給与は少なくなるため、固定残業代が手当で支給されているケースや、収入例として残業代を含んだ記載があるケースはこのモデルに該当するといえます。

モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

1日の労働時間が増加し給与水準が維持されるモデルであり、1日の拘束時間が長くなりがちの業種で変形労働時間制を採用して導入するケースが目立ちます。固定残業代の支給や収入例に残業代が含まれていないケースはこのモデルに該当するといえます。

モデルC 1日の労働時間維持・給与減少モデル

1日の労働時間を維持し給与が減少するモデルであり、今後最もスタンダードなモデルになると想定されます。一般的には週休2日と比較して2割程度給与水準が低下する場合が多いです。

 

モデルD 1日の労働時間維持・給与水準維持モデル

1日の労働時間を維持し給与水準を維持するモデルであり、労働者側からすると最も理想的なモデルといえます。ただし、試験的に導入されたが本格的な導入には至っていないケースがあり、現実的には一番導入が難しいケースともいえます。

 

その他のモデル

今回各企業の正社員を対象とする週休3日制(週休4日制)を再調査しましたが、モデルA~Dに当てはまらないものも存在しました。

例えば、日本KFCホールディングスが2016年4月から採用している「出勤日時限定社員」では、1週間あたりの出勤時間を20時間程度とし、週3日勤務(1日8時間)や週4日(1日5時間)勤務という形での勤務が可能となっています。給与水準に関しては通常の勤務と比べて減少することにはなるが、正社員としての雇用が確保されるようです。一般的には「週休3日制」というよりは、「短時間勤務制度」に分類されるものではありますが、今回は日本KFCホールディングスのモデルを「モデルE 週当たりの労働時間減少・給与水準減少モデル」と仮称します。他にも、東邦銀行で2017年より導入された週休3日制や、ヤマト運輸株式会社で2018年に導入された労働日数・時間選択制度も短時間勤務制度の1つのパターンとして提示されたものと判断できるため、このモデルに含みます。

また、株式会社クリエイティブアルファがグループ企業の株式会社シーエーセールススタッフにて導入した週休 3 日制度『気分で出勤』は、週休2日制を採用しながら、一定以上の条件を満たせば週1日をフリー出勤とし、オフィスに出社しないでもよいという制度になります。ただし、この制度ではフリー出勤日をあくまでも出勤と扱い、電話やメールなどのやむを得ない業務は対応することがルールになっています。そのため、フリー出勤日にどれだけ仕事をするかは制度を適用される個人の裁量に委ねられる部分も大きいと考え、今回は株式会社クリエイティブアルファのモデルを「モデルF 個人裁量による労働時間増減・給与水準維持モデル」と仮称します。

ナレッジソサエティ

ナレッジソサエティのWEBキャプチャー

 

まずは当社ナレッジソサエティについて紹介させてください。

ナレッジソサエティは週休3日制をさらに進めた「週休4日制」を採用しています。週休3日ではなく週3日だけ働いてもらい、週の4日間を休みにするという制度です。

週休4日制は起業したいという方に起業を実現してもらうための環境を整備したいという思いで行っています。起業当初の売上がどうしても不安定になります。この時期に当社で副業として働いてもらうことで安定した収入を確保しながら起業にチャレンジできるという環境を作りました。

具体的には変形労働時間制を採用し、週5日分の勤務時間をぎゅっと3日(基本形は13時間20分×3日)に凝縮して働いていただきます。1日あたりの勤務時間は長くなりますが、その分休みが増えるわけです。その一方で週40時間の労働時間になりますので、社会保険等も加入できます。

4日休みがあれば1日オフに充てたとしても3日丸々自分の起業に使うことができます。起業したいけどいきなり収入が0円になってしまうのはちょっと怖い、副業からスタートして徐々に規模を拡大させていきたいという方はぜひ利用してもらいたい制度です。

ナレッジソサエティの週休4日制の求人応募はこちらから

モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

基本給に固定残業代が含まれておらず、また週休4日制での勤務時の労働時間の基本形が1日13時間20分であることから実質的に拘束時間がこれ以上長くなることは考えにくい。週休4日制の勤務体系に移行するまでは週休2日のシフト制で勤務することになるが、基本給は変わらず、私の経験では残業時間も大きく変わらないことから、モデルBに該当すると判断した。なお、自社求人の分析であるため、完全に客観性が担保されているわけではない点はご容赦願いたい。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

 

佐川急便

週休3日制 佐川急便

概要

今年6月、佐川急便は宅配ドライバーの人手不足解消をねらい、一部地域の正社員を対象に週休3日制を導入すると発表。(WEBから引用)

リンク 「週休3日制」企業続々 収入や業務量はどう変わる?(マネープラス記事)
モデル モデルA 1日の労働時間増加・給与減少モデル
分析

佐川急便株式会社の東京営業所の採用情報を確認したが、週休2日と週休3日の月収例に月5万円ほどの差が存在していることがわかる。セールスドライバーの勤務時間例の記載も確認したが、7:30出社、19:30退勤と記載があり、これは1日の所定労働時間以上に長時間拘束があり得る働き方であることを示唆していると判断できる。よって、モデルAに該当すると判断した。なお、長時間労働が続くことは健康上大きな問題であるが、採用情報にて包み隠さず情報公開している点に誠実さを感じたことも記しておく。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

日本マイクロソフト

副業 日本マイクロソフト

概要

日本マイクロソフトが8月の1カ月間、「週休3日制」を試験導入する。全社員が対象で、8月の金曜日をすべて有給の「特別休暇」とし、国内の全オフィスを閉鎖する。社員にはスキルアップや家族旅行などの時間に充ててもらうという。(WEBから引用)

リンク マイクロソフトが「週休3日制」を導入するわけ(東洋経済オンライン記事)
モデル モデルD 1日の労働時間維持・給与水準維持モデル
分析

日本マイクロソフトは働き方改革を経営戦略の中核に位置付け、2019年8月に毎週金曜日を特別休暇とする週休3日制を試験的に導入した。この取り組みは「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という名称であり、導入後の効果測定結果も公開されている(「週勤 4 日 & 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開)。あくまで試験的な導入であり、その後に本格的な導入には至っていないが、2019年8月は特別休暇の導入で実施したことから給与水準が維持されるモデルDであると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

Zホールディングス(旧:ヤフー)

週休3日制 ヤフー

概要

ヤフーは4月1日、育児や介護中の従業員を対象に、週休3日(週4日勤務)を選択できる「えらべる勤務制度」を導入する。この制度では、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる。利用対象者は、小学生以下の同居の子を養育する正社員および契約社員、家族の介護や看護をする正社員および契約社員。制度利用により取得した休暇分は無給。(WEBから引用)

リンク ヤフー、育児・介護中の週休3日制を導入(マイナビニュース)
モデル モデルC 1日の労働時間維持・給与減少モデル
分析

Zホールディングスは社名変更前のヤフーの時代から「えらべる勤務制度」として小学生以下の子どもの育児や、家族の介護や看護が必要な場合、1週あたり1日の休暇を取得できる制度を導入しているが現在も継続されているようである(Zホールディングス 従業員との約束)。この制度では制度利用による休暇に関しては無給であることから、モデルCに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

ユニクロ

週休3日制 ユニクロ

概要

「オンもオフも充実させたい」「仕事と家庭を両立させたい」
そんな声にお応えして導入したのが、週休3日制度。
これまで日本では、あまり馴染みのなかった働き方ですから不安な方も多いはず。
そんな心配を解消するために、わかりやすくご説明いたします。(WEBから引用)

リンク 週休3日制とは?(株式会社ユニクロ)
モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

地域正社員を対象に週休3日制が導入されているが、「変形労働制」を採用し1日10時間×土日を含む週4日の勤務で通常のフルタイム勤務(8時間×5日=週40時間)と同額の給与が支給されることが明言されている。募集要項や採用情報を確認する限りでは、週休2日と週休3日で残業代を含む給与水準の違いにも言及されていないことから、モデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

日本KFCホールディングス

週休3日制 KFCホールディングス

概要

企業による週休3日制の導入が全国で広がってきた。外食店「ケンタッキーフライドチキン」を運営する日本KFCホールディングスやファーストリテイリングなど大手に続き、地方の企業でも採用が目立っている。人手不足感が強まる中で、介護や育児といった家庭の事情を抱える人も働きやすい環境を整え、人材の確保を目指す。(WEBから引用)

リンク 週休3日広がる 導入企業8%、10年で3倍へ(日経新聞)
モデル モデルE 週当たりの労働時間減少・給与水準減少モデル(仮称)
分析

日本KFCホールディングスでは2016年4月から「出勤日時限定社員」という働き方を導入しており、週20時間を3日や4日勤務する形で対応しており、1日の労働時間に関しては維持されるケースもあれば減少するケースも想定されている(「好きな曜日・時間に休んでOK」な社員 あのフードチェーンが新制度 J-CAST会社ウォッチ)。どちらかと言えば短時間勤務制度といった面が強い制度であるが、正社員としての雇用が維持され、賞与も支給されるということだったため、「週休3日制」の1つのモデルとして取り上げることにした。なお、週休3日制となる週4日勤務の場合、労働時間は約5時間となりモデルA~Dには該当するものがなかったため、モデルEとすることとした。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

日本IBM

週休3日制 日本IBM

概要

週休3日制を導入する企業が増えている。佐川急便、ユニクロを展開するファーストリテイリング、スポーツ用品のアルペン、保育所経営のトットメイト、介護施設運営のウチヤマホールディングスなどは、1日の所定労働時間を2時間増やして10時間、出勤は週4日とした。週40時間勤務は8時間で5日と同じだ。

日本KFCホールディングス、ヤフー、日本IBMなどは1日の所定労働時間は8時間のままで週4日出勤とした。勤務時間が短くなるため給料も減る。いずれも人手不足解消が導入の背景にある。実際の働き方はどう変わったのか。(WEBから引用)

リンク

広がる「週休3日」ユニクロ、日本IBMも導入・・・収入減どうカバー?(JCAST記事)

モデル

モデルC 1日の労働時間維持・給与減少モデル

分析

日本IBMでは2004年1月より「短時間勤務制度」を導入しており、3日勤務、4日勤務、5日勤務(労働時間がフルタイムの6割)、5日勤務(フルタイムの8割)の4つを選択でき、給与水準は勤務時間が通常の6割となる3日勤務と5日勤務の労働時間6割の場合はフルタイムの給与の50%、通常の8割勤務となる4日勤務と5日勤務の労働時間8割の場合は70%となる(日本IBM週休3日制で変わる働き方(エンジニアライフ応援サイトTech総研))。週休3日制となる週4日勤務の場合、1日の労働時間は維持されることから、モデルCに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

アルペン

週休3日制 アルペン

概要

アルペン「週休3日制度」
1日は休養、1日はスポーツを体験する時間、1日は自己啓発として使えるよう、店舗社員を対象として導入。(WEBから引用)

リンク

日本の「働き方」は変わるのか(glassy&社内報の【つくりかた。】)

モデル

モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル

分析

新卒採用の募集要項を確認したが新卒では週休3日制を採用していないようである。中途採用の情報に関しては現在募集が終了しているものではあったが、週休3日制を導入していることがわかった。週平均の労働時間が40時間となるようにシフトを組む変形労働制が採用されており、週休2日の場合と比較した場合の給与水準等の表記は見られなかった(株式会社アルペン(東証・名証一部上場)のスポーツ店舗の運営スタッフ(週休3日/年間休日159日)(784689))。そのため、モデルBに該当すると判断した。ただし、現在アルペンの社内で週休2日から週休3日に移行できるかどうかの確認が取れないため、一時的な導入であったことや現在運用されていない可能性もある。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

トットメイト

週休3日制 トットメイト

概要

東海の総合保育サービス企業 株式会社トットメイト(本社:愛知県名古屋市、代表取締役:堺沢 玲子)は、「週休3日制勤務」を導入します。2016年11月以降に新規に開園する保育施設の内の数施設で導入し、保育士採用の円滑化やワークライフバランスの推進を目指します。(WEBから引用)

リンク 「保育士に週休3日制」導入 東海のトットメイト 11月から新設園一部にて(@press記事)
モデル 該当なし(正社員としての雇用ではなく契約社員としての雇用のため)
分析 株式会社トットメイトでは2016年11月より保育士に週休3日制を導入している。週40時間の労働時間は維持しながらの運用のため、1日の労働時間が増加して給与水準が維持されるため、正社員としての雇用であればモデルBに該当する。ただし、今回改めて掲載が終了した求人等も調べたところ、あくまで契約社員としての雇用であったため、今回は該当モデルなしと判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

ウチヤマホールディングス

週休3日制 ウチヤマホールディングス

概要

介護事業を展開するウチヤマホールディングス(HD)は、1週間に4日働いて3日休む週休3日制を試験的に導入する。従来の週休2日と3日を社員が選択できる。平成27年度中に、福岡県などの施設で取り入れ、全国69施設で働く職員2100人に対象を広げる。(WEBから引用)

リンク ウチヤマHD、週休3日制を試験導入(産経新聞)
モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

ウチヤマホールディングスでは2015年に介護事業を中心に週休3日制を導入したようだが、大手求人サイトに掲載されている採用情報を確認する限りでは現在も継続されているかを確認できなかった((株)ウチヤマホールディングス【東証一部上場】/(株)さわやか倶楽部/(株)ボナー[グループ募集])。導入を検討していた際は変形労働時間制を活用し、週当たりの労働時間を40時間とし、1日10時間勤務とする内容であったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

クリエイティブアルファ

週休3日制 クリエイティブアルファ

概要

株式会社クリエイティブアルファ(所在地:東京都港区・代表取締役:田代章)は、社員の定着率をアップする『「人」がやめないスゴイ仕組み』の取り組みの一環として、グループ企業の株式会社シーエーセールススタッフにて新しいスタイルの週休 3 日制度『気分で出勤(週休 2 日に加え、週に 1 日「フリー出勤」を設ける制度)』を導入、実践しています。これにより、より多くの社員のワークライフバランスの実現と業績アップの両立を果たせるようになりました。 (WEBから引用)

リンク ワークライフバランス推進と業績アップを両立させる、週休3日制度「気分で出勤」CAグループの「人がやめないスゴイ仕組み」の一環として実践(株式会社クリエイティブアルファ)
モデル モデルF 個人裁量による労働時間増減・給与水準維持モデル
分析

もともと2014年3月に社長の肝いりで成績上位者とマネージャーを対象に週休3日制を導入したものの、画一的な勤務時間減少に対するマイナスの反応が大きく、また対象者となったスタッフの成績が軒並み低迷したため、出社してもしなくても良いという扱いのフリー出勤日を設けることになった(「週休3日制」で社員から悲鳴? 一方で支持された「気分で出勤制度」とは)。会社が週休3日制を推奨した経緯がある一方で、あくまでも出勤日扱いでオフィスへの出社の有無を選択できるという側面が強いため、週休3日制となるかどうかはスタッフ個人の裁量による部分が大きい。そのため、モデルA~Dには該当するものはないと判断し、モデルFとすることとした。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

DHコミュニケーションズ

週休3日制 DHコミュニケーションズ

概要

株式会社DHコミュニケーションズ(本社:東京都豊島区、代表取締役:高岡 悦幸)は、社内制度として内勤営業の総合職、週4日勤務社員制度の導入を2016年11月1日より開始いたしました。(WEBから引用)

リンク 総合職で毎週3連休の週4日勤務正社員制度を実施(株式会社DHコミュニケーションズ)
モデル モデルC 1日の労働時間維持・給与減少モデル
分析

2016年11月から週4日勤務制度(週休3日制)が導入されていますが、現時点で掲載中の求人はありませんでした。ただし、掲載が終了した求人では週4日勤務(週休3日制)を導入していることが確認できたほか、週4日制勤務(週休3日制)と週5日勤務(週休2日制)を比較した場合、1日の勤務時間は変わらず、入社時の給与は週5日勤務(週休2日制)の方が月5万円程度高いことが掲載されていたため、モデルCに該当すると判断した(営業事務(サービス案内スタッフ)【週4勤務可■残業少なめ■住宅手当あり■退職金あり■転勤なし】 転職ナビ)。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

Blanc

週休3日制 blanc

概要

週休3日制ですが、正社員待遇でしっかりと賃金も保証されています。

リンク 週休3日制度、はじめます!(株式会社Blanc)
モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

離職率が高いと言われる美容業界において、株式会社Blancは2016年12月から週休3日制を導入し、週休2日制と週休3日制をスタッフが選択できるようになりました。1か月単位での総労働時間に変化はないとのことなので、1日の労働時間は増加し給与水準が維持されるモデルBに該当すると判断した(業界最大級マツエク専門店「Blanc」が『週休3日制度』導入  自分のライフスタイルで選べる働き方を提案~ 美容業界における“入社1年以内に5割が退職”する現実を背景に実施 ~ @プレスリリース)。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

サタケ

週休3日制度 サタケ

概要

サタケ(本社:広島県東広島市西条西本町2-30、代表:佐竹利子)は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年より3年連続で週休3日制を試験的に実施することを決定しました。本年は夏季の水曜日に半数交替制を試行します。(WEBから引用)

リンク 2019年も週休3日制を試験的実施(株式会社サタケ)
モデル モデルD 1日の労働時間維持・給与水準維持モデル
分析

精米機トップメーカーのサタケは2004年に当時まだ珍しかった企業内保育園を開設するなど、積極的に福利厚生に取り組んできており、2017年からは夏季に週休3日制を試験的に導入している。2017年は月曜、2018年は金曜に社員一斉休日として夏季の5週間を週休3日制としたが、社員からの声も踏まえ、2019年は各部署を2班に分けたうえで水曜に交代で休みを取る形を試行したようである(ユニークな福利厚生が特徴のサタケがはじめた「夏季週休3日」とは ニュースイッチ)。あくまで試験的な導入ということで試行錯誤は続いているようだが、給与水準は維持されるようなので、モデルDに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

ファミリーマート

週休3日制 ファミリーマート

概要

ファミリーマートは今秋にも週休3日制を導入する。親の介護など一定の理由を条件に、全社員約5800人が選択できる。子育てや介護などのため退職した社員を再雇用する制度もこのほど新設した。多様な働き方に対応する制度を充実させ、全部署で効率的な働き方を促す。2020年までに全社の総労働時間を15年度に比べ約9%減らす目標だ。(WEBから引用)

リンク ファミマ、介護などを条件に週休3日制導入(日経新聞)
モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

ファミリーマートでは2017年より介護など一定の理由を条件とし週休3日制を導入している。なお、週休3日制を導入した場合は1日当たりの労働時間が長くなる一方で、給与水準は維持することを検討しているようなので、モデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

600

週休3日制 600

概要

「週休3日制」を導入した、とある企業の代表取締役による投稿が、ネット上で話題となっている。投稿に対し「とても理想的。とてもホワイト」などと称賛の声があがっている。

2017年6月から導入しているという週休3日制について、J-CASTニュースが取材をしたところ、その「すごさ」が見えてきた。(WEBから引用)

リンク 企業の代表取締役が週休3日制の凄さを投稿「ホワイト」とネット称賛(ライブドアニュース)
モデル モデルD 1日の労働時間維持・給与水準維持モデル
分析

600株式会社は株主も社員も創業者の久保渓1人だけだった頃から週休3日制を導入していたということもあり、会社としてのスタンダードになっている。また、1年に10回以上「週休3日制は生産性向上のために行なっている」というメッセージを社員に繰り返し伝えており、1日の労働時間を長くするのではなく、1日8時間の労働時間のままに週4日勤務するというスタイルになっている(週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」 Money Forward Bizpedia)。そのため、モデルDに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

イートアンド

週休3日制 イートアンド

 

概要

イートアンドは8月2日、多様化する働き方に対応した完全週休3日制の「限定正社員」制度を新設したと発表した。

限定正社員制度は、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く、新しい正社員雇用形態のことで、転勤や職務変更がないほか、完全週休3日制を適用する施策。

休日や勤務地を重視する働き方を希望する人や、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすく、正社員として無期雇用や各種福利厚生のメリットも享受できる。

(WEBから引用)

リンク  イートアンド/完全週休3日制「限定正社員制度」新設(流通ニュース記事)
モデル モデルA 1日の労働時間増加・給与減少モデル
分析

イーアンドホールディングスではキャリア職正社員と限定正社員という制度があり、限定正社員の求人では週休3日制という働き方が可能となっている。ただし、1か月単位の変形労働制を採用していることから、1日の労働時間は週休3日制の場合が長くなると考えられる。また、現在掲載中の採用情報を確認したところ、給与水準もキャリア職正社員の方が高い傾向にあることが予測される(株式会社イートアンドホールディングスの過去求人・採用情報/ 店長候補/未経験歓迎/週休3日・年休156日も可 doda)。当然、働き方が異なるため、一概に比較することはあまり好ましくないが、給与水準も週休2日制で働く場合よりも低いと判断し、モデルAに分類した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

信州ビバレッジ

週休3日制 信州ビバレッジ

概要

働き方改革を見越したこの変更で、年間の「所定休日」は49日も増えて169日に。年間一人当たりおよそ400時間あった残業時間は11時間とほとんど無くなった。
「残業代が減っては困る」という声に対し、会社側は労働組合と話し合いを重ね、ベースアップで還元することで理解を得たと言う。1年かけて労働組合と相談しながら、どう働けば労働時間が減るのか、残業が減るのか。あと夜勤もきついところがあるので、その回数を減らしたりできないかと、さまざまな業界の情報を入れて当社に合うものがないかと検討した。会社の目的は人件費を削減することではなく、労働時間を減らして社員が体に負担をかけて残業したり、それを減らすことが目的なので、人件費は減らさずにやりましょうと。なので人件費は全然変わってない。(WEBから引用)

リンク 週休3日&新設の休憩室 ある企業の「働き方改革」が生んだもの(FNNPRIME記事)
モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

信州ビバレッジは24時間稼働の工場勤務の社員を対象に、1日の勤務時間を10時間に増やすことで週休3日制へ移行した。現在の採用情報でも週休3日制を継続していることが確認できる(しんしゅうビバレッジ募集要項)。年間の残業時間数が1人当たりで300時間以上と大幅に減少したことから、残業代を含んだ収入は大幅に減ったことが考えられるがベースアップで還元する方向で話がまとまっているようであり、また過去の求人との比較もできなかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

TOKYO BIG HOUSE

週休3日制 tokyobighouse

概要

中古マンションのリノベーション、戸建て分譲事業を手掛けるTOKYO BIG HOUSE(東京都新宿区)は営業マンの週休3日制を取り入れている珍しい会社だ。

同社では昨年の8月から、営業マン30名に対して週休3日制を導入。昨年12月までの5カ月間は前年同期と比べて同じ売上を達成した。2月までの売上でも、ほぼ同水準で推移。営業マンの仕事時間を減らしたにもかかわらず、売上はキープ。労働時間あたりの生産性が高まったことになる。(WEBから引用)

リンク

TOKYO BIG HOUSE、週休3日制を導入 でも売上減らずに生産性向上(リフォーム産業新聞)

モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

TOKYO BIG HOUSEは営業職の正社員に対し、変形労働制を用いた週休3日制を導入している。過去に掲載されていた求人を確認すると、月曜から水曜までが休日で、木曜と金曜に7時間勤務、土曜と日曜が9.5時間勤務で週当たりの労働時間が33時間の週休3日制を採用していることが確認できる(東京ビッグハウス株式会社(TOKYO BIG HOUSE株式会社)提案営業/未経験歓迎/週休3日・年収1000万円以上多数/働きがいのある会社ランキング7年連続受賞)。ただし、木曜と金曜は4時間休憩、土曜と日曜は2時間休憩が含まれており、1日の拘束時間は長く、実際の勤務時間はもう少し長い可能性も否めない。なお、現在公開中の新卒向けの募集要項では週休2日制と記載されているため(TOKYO BIG HOUSE 22新卒採用 募集要項)、営業職全体で導入されているかの確認はできず、または給与水準も新卒と中途の求人では比較が難しかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

元湯 陣屋

週休3日制 陣屋

概要

「月、火、水は宿泊がお休みになります」。将棋、囲碁のタイトル戦の舞台にもなっている秦野市の旅館「元湯 陣屋」は週3日、宿泊客を取らない。年中無休のイメージが強い旅館やホテルで週休3日制導入など、働き方改革の動きが出ている。外国人観光客の増加や来年の東京五輪・パラリンピックに向けて宿泊業界は活況だが、長時間労働が敬遠され、人手不足は深刻だ。労働環境の見直しで、優秀な人材確保につなげる狙いもある。(WEBから引用)

リンク

働き方改革、旅館も週休3日 秦野の「元湯 陣屋」、業務効率化で求人や給与にも好影響(産経ニュース)

モデル モデルB 1日の労働時間増加・給与水準維持モデル
分析

元湯陣屋の最新の営業日に関して確認したところ、GWやお盆、祝祭日で連休が重なるタイミングは除き、火曜から木曜の3日間が休館日、月曜は日帰りのみの対応となっている。採用情報を確認したところ、1日10時間の週40時間勤務の週休3日制となっており、休日をキャリアアップに充てることはもちろん、グループ企業で働くことや副業も推奨している(元湯陣屋 採用情報)。週休2日制の際の給与水準とは比較ができなかったため、今回はモデルBに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

電通

週休3日制 電通

概要

電通は16日、週休3日制を毎月1回試験導入すると発表した。違法残業問題を契機に2017年から推進している残業時間の削減など働き方改革の一環で、家族と過ごしたり自己啓発したりする時間に使ってもらう。1日1問の質問に答え、心身が疲れている従業員を早期発見するシステムも導入する。(WEBから引用)

リンク

電通、月1回は週休3日に(日経新聞)

モデル 該当なし(新卒採用・キャリア採用のいずれの採用情報でも確認できなかったため)
分析

電通の新卒採用の情報を確認したが、完全週休2日制のフレックス勤務制を基本としており、週休3日制の導入は確認できなかった(2022年度新卒採用HP 福利厚生)。その他、キャリア採用の採用情報もいくつか確認したが、同様に週休3日制の導入に言及されているものはなかった。あくまでも試験的に導入された、あるいはされているものであり、詳細が確認できなかったことから、今回は該当するモデルはないと判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

東邦銀行

週休3日制 東邦銀行

概要

行員の多様なライフスタイルに対応しようと、東邦銀行(福島県)は10月から希望する行員に週休3日制による勤務を可能にする。子育てや介護など個人の生活環境や事情に合わせ様々な働き方を認める。同行によると銀行の週休3日制導入は全国でも珍しいという。(WEBから引用)

リンク

東邦銀、週休3日制度導入 「子供手当」も新設(日経新聞)

モデル モデルE 週当たりの労働時間減少・給与水準減少モデル
分析

金融機関ではみずほFGが週休3日制(週休4日制)を掲げたことで大きな話題になったが、東邦銀行では既に2017年に希望者への週休3日制導入が実現している。ただし、短時間勤務制度の1つの選択肢として導入されたという側面が強く、日本KFCホールディングスが2016年4月から採用している「出勤日時限定社員」と仕組みが似ていると考え、週当たりの労働時間が減少し、給与水準も減少するモデルEに該当すると判断した(東邦銀行 人事制度改訂の全体像)。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

SOMPOひまわり生命

週休3日制 SOMPOひまわり生命保険

概要

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命(ひまわり生命)が9月1日から、希望者を対象に週休3日制を導入した。週休3日になると給料は2割カットされるが、取得する人も早速出ているという。どんな制度で、どういった経緯で導入したのか、企業の担当者に話を聞いた。(WEBから引用)

リンク

週休3日ってどうですか?→給料5分の1カットでも「安心する」(HUFFPOST記事)

モデル モデルC 1日の労働時間維持・給与減少モデル
分析

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命(ひまわり生命)は2017年9月より育児と介護に携わる社員を支援する目的で土日以外の1日を特定育児(介護)休日とし、週休3日制を選択できる制度を導入している。この制度の下では1日の勤務時間数に変更はないが、週休2日制で勤務する場合と比較し給与が2割減少するため、モデルCに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

大和ハウス工業

週休3日制 大和ハウス工業

 

概要

大和ハウス工業株式会社(本社:大阪市、社長:大野直竹)は、2015年4月1日、65歳以降も勤務可能な「アクティブ・エイジング(※1)制度」ならびに介護が必要な親を持つ社員の帰省旅費を補助する「親孝行支援制度」を導入します。
※1.生活の質を落とさず、社会との関わりを持ちながら、年齢を重ねるという考え方。(WEBから引用)

リンク

生涯現役制度「アクティブ・エイジング制度」介護支援制度「親孝行支援制度」導入(大和ハウス工業株式会社)

モデル 該当なし(正社員としての雇用ではなく嘱託社員としての雇用のため)
分析

大和ハウス工業株式会社は2015年よりアクティブ・エイジング制度を導入し、「本人の意欲」があり、かつ「会社から必要とされている」という条件を満たすと、65歳以上でも週休3日(週4日勤務)で勤務できるようになった(事例報告「大和ハウス工業株式会社の高齢者雇用の取り組み」,菊岡 大輔 大和ハウス工業株式会社人事部長 (独立行政法人労働政策研究・研修機構))。ただし、この制度の下では、週休3日の対象となる職員は定年後に再雇用を希望する人材に限定されるだけではなく、雇用形態は1年更新の嘱託契約となるため、今回は該当モデルなしと判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

ヤマト運輸

週休3日制 ヤマト運輸

概要

ヤマトホールディングス株式会社傘下のヤマト運輸株式会社(本社:東京都中央区・代表取締役社長 長尾 裕 以下、ヤマト運輸)は、本年9月16日より、社員のライフステージに応じて柔軟に勤務形態を選択できる「労働日数・時間選択制度」を開始しましたので、お知らせいたします。(WEBから引用)

リンク

労働日数・時間選択制度の導入について(ヤマト運輸株式会社)

ヤマト運輸、「週4日」「週3日」勤務を可能に(マイナビニュース)

モデル モデルE 週当たりの労働時間減少・給与水準減少モデル
分析

ヤマト運輸株式会社は2018年より労働日数・時間選択制度を導入し、労働日数(年間労働時間)を通常勤務(248日)、週4日(208日)、週3日(156日)から選択できるようになった。対象者は育児や家族などの介護、あるいは年齢(50歳以上)など一定の条件に該当する在籍1年以上のフルタイマー社員となっており、新卒や中途採用の募集要項には明記がなかった(ヤマト運輸 採用情報)。また、1日あたりの労働時間の選択肢のうち最も長い時間が8時間となっていたため、同業の佐川急便が変形労働時間制を採用して導入している週休3日制(1日10時間×4日間の勤務)とは異なり、育児や介護などに対応するための短時間勤務制度に近いと想定される。そのため、週当たりの労働時間も給与水準も減少すると考えられるため、今回はモデルEに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

プリモ・ジャパン

週休3日制 プリモジャパン

概要

宝飾専門店「アイプリモ」を運営するプリモ・ジャパン(東京・中央)は従業員の週休3日制を一部店舗で導入した。同社の販売員に占める女性比率は94%と高く、人材確保が難しくなるなかで、働きやすい環境を整えて離職率を下げる。(WEBから引用)

リンク

宝飾店のプリモ・ジャパン、週休3日制導入(日経新聞)

モデル モデルA 1日の労働時間増加・給与減少モデル
分析

プリモ・ジャパンでは2017年より営業時間の長い店舗を対象に、変形労働時間制を採用した週休3日制を試験的に導入し、販売員29人が対象となった。現在の導入状況に関してはプリモ・ジャパンの募集要項を確認したが週休3日制に関する記載がないため判断できなかった(プリモ・ジャパン 募集要項)。試験的な導入時は1日7.5時間の5日勤務(週休2日制)から、1日10時間労働の4日勤務(週休3日制)に変更されており、1日の労働時間に加え、週当たりの労働時間も2.5時間増加している。そのため、週当たり同様の時間数を働いた場合でも残業時間は少なくなることから実質的な給与が減少することが想定されるため、今回はモデルAに該当すると判断した。

(ナレッジソサエティ採用担当・牧野)

スパイシーソフト

週休3日制 スパイシーソフト

概要

「チャリ走」「アプリ★ゲット」などのゲーム/サービスを手掛けるスパイシーソフト(東京都新宿区)は10月1日から、毎週土日に加えて水曜日も勤務不要とする福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験導入した。(WEBから引用)

リンク

まさかの「週休3日制」、ゲーム開発のスパイシーソフトが試験導入(IT media NEWS記事)

味の素AGF

週休3日制 味の素AGF

概要

コーヒー飲料メーカーの味の素AGFは、60~65歳の再雇用社員(約50人)について、7月から週休3日制を導入すると発表した。同時に給与も引き上げ、年収を約3割増やす。働き方改革の一環で、定年前との待遇の格差を縮め、働き手を確保する狙い。(WEBから引用)

リンク

味の素AGF、再雇用社員を週休3日に 年収3割アップ(朝日新聞記事)

シノケングループ

週休3日制 シノケングループ

 

概要

株式会社シノケングループ(東京オフィス:東京都港区、代表取締役社長:篠原英明、東証ジャスダック市場 証券コード8909、以下グループを総称しシノケン)は、昨今の働き方改革の気運を鑑み、グループ会社において週休3日制(週4日勤務)を導入する事を決定しましたのでお知らせいたします。(WEBから引用)

リンク

シノケンの働き方改革!「週休3日制」の導入!(PR TIMES)

ネクストビート

株式会社ネクストビート

概要

株式会社ネクストビート(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:三原誠司)は、マネージャー相当以上のエンジニアを対象に、2020年4月より「週休3日制」の導入を開始いたします。給与を含め、待遇面での変更は発生しません。当社は、高い技術力を誇るエンジニアが「週休3日制」で増えた休日の1日を有効活用し、学習時間の確保などより高いレベルにスキルアップする機会を創出することで、組織と個人に好循環を生む組織づくりを目指します。(WEBから引用)

リンク

2020年4月より「週休3日制」を導入。テックカンパニー化に向け、好循環を生み出すエンジニアリング組織へ(株式会社ネクストビート)

みずほフィナンシャルグループ

週休3日制 みずほフィナンシャルグループ

 

概要

みずほフィナンシャルグループは、希望する社員が週休3日や4日で働ける制度を12月から各社で順次始める。休日を使って資格や専門知識を取得し、それぞれの業務やセカンドキャリアの充実に生かしてもらう。銀行や証券、信託銀行に勤める計4万5千人程度から希望者を募る。柔軟で多様な働き方を認める動きが大手行で広がってきた。(日経新聞)

リンク みずほが週休3~4日制 希望者、自分磨く時間に(日経新聞)

スカイマーク

週休3日制 スカイマーク

 

概要

中堅航空会社のスカイマークが、本社や空港の支店に勤める事務職社員を対象に週休3日を認める制度を来春にも導入する方針を固めたことが26日、分かった。

週休3日は育児や介護といった理由の制限を設けない方向だが、業務に支障が出ないよう規模を調整する。給与の取り扱いなど詳細は今後詰め、来年4月から部分的にも始めたい考え。(WEBより引用)

リンク スカイマーク、週休3日導入 事務職で来春にも、国内航空で初(Yahoo!JAPANニュース)

オリコ

週休3日制 オリコ

 

概要

オリエントコーポレーション(オリコ)は、社員のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性向上等を目的として、2020年11月1日から、全国10拠点のすべてのクレジットセンターを対象に週休3日制(以下、同制度)を導入すると発表した。(ペイメントニュース)

リンク クレジットセンターで週休3日制導入(オリコ) ※ペイメントニュース

東芝

週休3日制 東芝

 

概要

東芝は新型コロナウイルスのさらなる感染抑止に向け、工場など製造現場の従業員に週休3日制を導入する方針だ。早ければ6月から始める。在宅勤務が難しい従業員の出社率を抑える狙いがある。営業や事務など在宅勤務が可能な従業員向けには、通信環境を一段と整えて効率的なテレワークを支援する。新型コロナ禍を機に働き方を大きく見直す。(日経新聞)

リンク 東芝、工場でも週休3日(日経新聞)

ワコール

週休3日制 ワコール

 

概要

ワコールが、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、全従業員を対象に週1日の休業日を設定した。

 同社では、政府による緊急事態宣言を受け、在宅勤務の対象を拡大。緊急事態宣言が解除されるまでの期間、内勤者は事業継続に必要な出勤を除き原則在宅勤務とし、緊急事態宣言が発令されている都府県の店舗に勤務もしくは在住している販売員は自宅待機としている。(ファッションスナップ)

リンク 「ワコール」全従業員を対象に週休3日制に、緊急事態宣言に伴い(ファッションスナップ)

リクルート

リクルート

概要

リクルートは、4月1日から従業員約1万6000人について、1週間あたりの休日を「約3日」とする新たな人事制度を導入する。社員が自由に取れる「年間休日」を年間で15日増やして土・日・祝日などとの合計を年145日とし、休日を週平均で2・8日とする。働き方を柔軟にすることで創造性を発揮できるようにする狙いがあるという。

他方で、1日あたりの所定労働時間を従来の7時間半から8時間に増やし、年間の所定労働時間や給与水準は変えない。また、在宅勤務を全社的に推進する。(讀賣新聞オンライン)

リンク リクルート、週休「約3日」導入へ…週平均で休日2・8日(讀賣新聞オンライン)

 

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